Contribuții sociale. Negocieri colective pentru aplicarea O.U.G. nr. 79/2017

Ordonanța de urgență nr. 82/2017 privind modificarea și completarea unor acte normative (*intrare în vigoare: 16 noiembrie 2017, M. Of. nr. 902/ 16 nov. 2017)

1. Negocieri colective: Prin art. VII al O.U.G. nr. 82/2017 se introduc mai multe derogări de la prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011 (aceste derogări se aplică în perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017):

a) angajatorii au obligația inițierii negocierilor [contractelor] colective pentru aplicarea prevederilor O.U.G. nr. 79/2017, indiferent dacă numărul de salariați depășeste limita de 21, prevăzută la art. 129 alin. (1) din Legea nr. 62/2011;
b) negocierea actelor adiționale la contractele/acordurile colective de muncă în vigoare devine obligatorie, pentru punerea în aplicarea prevederilor O.U.G. nr. 79/2012;
c) în unitățile în care nu există sindicat/sindicat reprezentativ, se admite participarea reprezentanților unor federații sindicale la negocierile colective;
d) Nu este clar obiectul negocierilor colective; simpla trimitere la O.U.G. nr. 79/2017 nu este suficientă pentru determinarea scopului acestora.

Menționăm că:

a) O.U.G. nr. 82/2017 nu prevede nicio derogare de la prevederile art. 131 alin. (2) din Legea nr. 62/2011: „Este interzisă orice imixtiune a autorităților publice, sub orice formă și modalitate, în negocierea, încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractelor colective de muncă”;
b) Conform art. 217 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 62/2011 constituie contravenție „refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă”, sancționată cu amendă cuprinsă între 5.000 lei și 10.000 lei;
c) Conform art. 143 din Legea nr. 62/2011, „Contractele colective de muncă și actele adiționale la acestea se încheie în formă scrisă și se înregistrează prin grija părților, după cum urmează: a) contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de muncă […];”. În acest sens, trebuie întocmită documentația prevăzută de lege.

2. Alte aspecte privind protecția socială:

a) Punctul de pensie se majorează de la 1.000 lei la 1.100 lei, începând cu data de 1 iulie 2018. Indemnizația social (pensia social minima) va fi de 640 lei în perioada 1 iulie -31 decembrie 2018.
b) Cota de contribuție la fondul de pensii administrate privat se reduce la 3,75% (față de 5,1% în prezent si cota de 6% prevăzută în O.U.G. nr. 9/2017);
c) Indemnizația pentru creșterea copilului se plafonează la 8500 lei și nu poate fi mai mica decât 2,5 ori valoarea indicatorului social de referință (2,5 * 500 lei = 1.250 lei).