Dreptul Muncii şi Dialogului Social

Aspecte relative la dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanţă individuală şi criterii de evaluare a realizării acestora

Prin stabilirea obiectivelor de performanţă în sarcina unui salariat sau mai multor salariaţi, s‑ar părea că, în fapt, angajatorul nu aduce nicio modificare substanţială, de conţinut, vreunuia dintre elementele contractului individual de muncă convenite contractual, deoarece acestea trebuie „să concorde ...

25/04/2025ArticoleDrept civilDrept Civil şi Procesual CivilDrept procesual civilDreptul munciiDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremium

Interpretare cu privire la modul de aplicare a normelor referitoare la compensarea orelor suplimentare

Modificarea succesivă a termenului prevăzut de art. 122 alin. (1) C. muncii – i.e. de la 30 de zile (în forma inițială), la 90 de zile (în prezent) – a produs o neconcordanță, prin raportare la dispozițiile nemodificate ale art. 123 alin. (1) C. muncii, necorelarea textelor de ...

18/04/2025ArticoleDrept civilDrept Civil şi Procesual CivilDrept FiscalDrept procesual civilDreptul Muncii şi Dialogului SocialPRPremiumSocietăţi, Afaceri şi Insolvenţă

Recalificarea unor sume acordate salariaţilor, asociaţilor şi colaboratorilor

Începând cu 01.01.2016, în definiţia fiscală a dividendului sunt incluse şi distribuirile efectuate din profitul societăţilor agricole. Indiferent de definiţia expres edictată din punct de vedere fiscal, se ridică întrebare în ce măsură pot fi considerate dividende veniturile şi echivalentul ...

03/03/2025ArticoleDrept administrativDrept bancarDrept civilDrept Civil şi Procesual CivilDrept comercialDrept FinanciarDrept financiar și fiscalDrept Financiar, Fiscal şi BancarDrept FiscalDrept procesual civilDreptul financiar și fiscalDreptul munciiDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremium

Consecințe ale Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) nr. 91/2024 asupra raporturilor de muncă (și de serviciu)

Decizia, care a vizat interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 517 alin. (2) din Codul administrativ, a produs și produce încă o serie de consecințe importante pentru personalul plătit din fonduri publice, aflat sub incidența textului precitat.

14/02/2025ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremiumRevista Universul Juridic

Controverse practice cu privire la aplicabilitatea, pentru toți salariații, a contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul unității

Contractul colectiv de muncă este un izvor specific al dreptului muncii. Este un contract regulamentar, care se aplică în mod obligatoriu, în trepte, pentru contractele colective de muncă încheiate la niveluri inferioare, dar și pentru contractele individuale de muncă pentru ...

11/11/2024ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremiumŞtiri juridice

Particularităţi ale rolului judecătorului în aflarea adevărului în conflictele individuale de muncă

Implicarea judecătorului în aflarea adevărului se manifestă, inter alia, şi în dozarea corectă a sancţiunii disciplinare. Stabilirea adevărului factual nu are finalitate dacă acest adevăr nu este reflectat corect în sancţiunea juridică aplicată, ştiut fiind că tocmai sistemul sancţionator cu ...

10/09/2024ArticoleDrept civilDrept Civil şi Procesual CivilDrept procesual civilDreptul munciiDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremium

Renunţarea la judecată şi renunţarea la dreptul pretins. O analiză prin prisma art. 38 din Codul muncii

În actuala sa reglementare, art. 38 C. mun. oferă o protecţie „supraabundentă” în latura sa de drept material şi o insuficientă protecţie în latura sa de drept procesual, drept pentru care apreciem necesară intervenţia cât mai grabnică a legiuitorului pentru ...

22/08/2024ArticoleDrept civilDrept Civil şi Procesual CivilDrept procesual civilDreptul munciiDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremiumRRDJ

Recentele modificări ale Codului muncii privind discriminarea în muncă

Un principiu de bază din dreptul muncii îl reprezintă interzicerea discriminării în încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă. Discriminarea poate avea mai multe motive, care sunt expuse pe larg în cadrul Tratatului de instituire a Comunității Europene. Astfel, ...

25/04/2024ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremiumRRDMWK

Rolul expertului în legislația muncii în respectarea drepturilor, îndatoririlor și intereselor legitime ale părților

În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie ...

05/04/2024ArticoleDrept civilDreptul munciiDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremiumRRDMWK

Considerații privind modificările aduse de Legea nr. 213/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii

În cadrul acestei lurări se analizează o parte din modificările aduse Codului Muncii. Prin Legea nr. 213/2020 s-au creat o serie de controverse în legătură cu noii actori introduși în Codul muncii. Astfel, studiul își propune să analizeze oportunitatea noilor ...

18/12/2023ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialRRDMŞtiri juridiceWK

Considerațiuni privind cererile de acordare a daunelor morale în cazul concedierii nelegale. Jurisprudență comentată

Prin sentința nr. 504 pronunțată în ședința publică din 12 septembrie 2018, Tribunalul Teleorman, analizând cererea reclamantului prin prisma probelor administrate și a prevederilor legale incidente în cauză instanța a constatat că, aceasta este întemeiată în parte reținându-se că derularea ...

21/11/2023ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremiumRSJ

Versatilitatea principiului egalității în drepturi dintre femei și bărbați

Uniunea Europeană a inclus în tratatele sale încă din 1957 (Tratatul de la Roma), dispoziţii care să asigure remuneraţia egală pentru muncă egală pentru femei şi bărbaţi (art. 154 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene – TFUE), inclusiv egalitatea de ...

10/11/2023ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremium

Concediul anual plătit de odihnă în ipoteza cumulului contractelor individuale de muncă ale salariatului din sectorul bugetar

În cadrul acestei lucrări se analizează dispozițiile H.G. nr. 250/1992. De asemenea, se prezintă interferența prevederilor din actul normativ menționat anterior cu dreptul social fundamental și dreptul la concediu anual de odihnă al salariatului. Astfel, autoarea examinează chestiuni legate de ...

03/11/2023ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremiumRRDJ

Răspunderea penală a angajatorului în dreptul muncii

În cadrul lucrării se analizează răspunderea penală a angajatorului în dreptul muncii. Importanța studiului este generată de consecințele nefaste pe care le aduce societății încurajarea unor conduite cu caracter penal. De asemenea, autorul prezintă dispozițiile legale prevăzute de art. 264 ...

26/10/2023ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialRRDMŞtiri juridiceWK

Sistemul contractelor individuale de muncă din sectorul privat și public versus sistemul actelor administrative de numire în funcția publică

Sistemul contractelor de muncă este unul mare, divizându-se între contracte individuale de muncă din sectorul privat și din sectorul public. Astfel, se prezintă sistemul contractelor atât din sectorul public, cât și din cel privat. De asemenea, autoarea prezintă și ...

23/10/2023ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialRRDMŞtiri juridiceWK

MMSS. Recunoașterea reciprocă a drepturilor de pensie între România și SUA

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) informează cu privire la aprobarea proiectului de Lege de ratificare a Acordului în domeniul securității sociale între România și Statele Unite ale Americii.

06/10/2023Dreptul Muncii şi Dialogului SocialŞtiri juridice

Paradigmele axiologice ale Dreptului muncii

În cadrul acestei lucrări se analizează considerațiile protecției persoanei și piața muncii. Astfel, se prezintă scopul dreptului muncii. De asemenea, autorul expune noile paradigme cu care se confruntă dreptul muncii.

04/10/2023ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremium

MMSS. Precizări privind aplicarea Normelor metodologice de aplicare a Legii privind venitul minim de incluziune

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) informează despre modificarea adusă de Guvernul României, în ședința din 24 mai 2023, asupra Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune (VMI), prin care se asigură acordarea acestuia ...

25/05/2023Dreptul Muncii şi Dialogului SocialŞtiri juridice