Eticheta: sanctiune disciplinara

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Cariera Magistraților. Efectele desfiinţării parţiale a Hotărârii CSM se produc ex tunc încă de la data emiterii actului. Motiv de nelegalitate a actului administrativ, intervenit în cursul procesului

Efectele desfiinţării parţiale a Hotărârii CSM – Secţia pentru judecători în materie disciplinară , în sensul înlăturării sancţiunii disciplinare prevăzute de art. 100 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 303/2004, se produc ex tunc încă de la data emiterii ...

26/01/2023Drept administrativSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Efectele plângerii penale formulate împotriva salariatului asupra executării contractului de muncă. Suspendarea prin actul unilateral al angajatorului

C. muncii: art. 52 alin. (1) Formularea unei plângeri penale împotriva salariatului nu atrage după sine suspendarea de drept a contractului individual de muncă, ci măsura este lăsată la iniţiativa angajatorului care are posibilitatea să opteze fie pentru luarea acestei măsuri ...

28/06/2022Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Sancţiunea disciplinară a avertismentului. Dreptul la libertatea de exprimare garantat prin art. 10 din convenţie şi încălcarea principiilor şi regulilor aplicabile la nivelul societăţii angajatoare

Aplicarea sancţiunii disciplinare a avertismentului este disproporţionată în raport de scopul urmărit şi ar produce un efect incompatibil cu principiul bunei credinţe care trebuie să guverneze raporturile de muncă. Nemulţumirile exprimate de salariat în raporturile cu superiorul ierarhic legate de plata ...

14/11/2019Dreptul Muncii şi Dialogului SocialSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Raport de serviciu al funcţionarului public. Despăgubiri pentru repararea prejudiciului cauzat prin emiterea de către autoritatea publică a unui act nelegal de sancţionare disciplinară art. 19 din Legea nr. 554/2004. Momentul de la care se calculează termenul de prescripţie pentru formularea cererii în acordarea de despăgubiri

Termenul de formulare a acţiunii în despăgubire nu curge de la data comunicării actului vătămător, deoarece funcţionarul public nu cunoştea şi nici nu putea cunoaşte întinderea pagubei la momentul aplicării sancţiunii constând în destituirea din funcţie. Având în vedere că ...

16/05/2019Drept administrativSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Funcţie publică. Decizie de sancţionare disciplinară. Condiţii de legalitate

Astfel, în raport de obiectul cauzei, anularea unei decizii administrative de sancţionare disciplinară pentru săvârşirea abaterilor prevăzute de Dispoziţiile art. 77 alin. (2) lit. a) şi lit.b) din Legea nr. 188/1999 cu referire la art. 276 alin. (2) din O.U.G. ...

03/04/2019Drept administrativSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Neinformarea pacientei despre manoperele medicale efectuate în realitate. Sancţiunea disciplinară a medicului ce corespunde gradului de pericol al abaterii de la normele de etică profesională, deontologie medicală şi de la regulile de bună practică profesională

...

18/03/2019Drept administrativSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Refuzul nejustificat și repetat al salariatului de a preda cheile mașinii conduse în timpul serviciului

Raportat la împrejurarea că autocamionul în sine reprezenta mijloc de îndeplinire a obiectului de activitate al societăţii apelante, fiind proprietatea acesteia, fapta intimatului de a nu se conforma dispoziţiilor angajatorului în sensul predării cheilor reprezintă o acțiune în legătură ...

12/03/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Stabilirea sancțiunii pentru săvârșirea abaterii disciplinare

Potrivit art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă nu numai în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, ci în raport şi cu împrejurările în care a fost săvârșită fapta, gradul de vinovăţie ...

16/02/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Admisibilitatea cererii privind obligarea pârâtului la emiterea unei decizii în formă scrisă prin care să constate radierea sancţiunii disciplinare

Salariatul are dreptul şi interesul de a obţine în instanţă restabilirea integrală a situaţiei sale, inclusiv prin dispunerea radierii sancţiunii din dosarul de personal al salariatului cu toate consecinţele ce derivă din aceasta pe planul raporturilor de muncă, neinteresând ...

08/11/2018Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Conflict negativ de competenţă. Invocarea excepţiei nelegalei constituiri a completului. Condiţii şi efecte. Contestaţie împotriva actelor emise în procedura de sancţionare disciplinară. Instanţa competentă să soluţioneze cauza

Neinvocarea în condiţiile legii a excepţiei de necompetenţă materială nu anihilează posibilitatea invocării excepţiei de ordine publică a nelegalei alcătuiri a instanţei din perspectiva specializării judecătorilor. Prin urmare, este legală soluţia instanţei de apel de admitere a excepţiei nelegalei ...

07/11/2018Drept procesual civilSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Anulare decizie de sancţionare disciplinară. Lipsa întrunirii elementelor constitutive ale abaterii disciplinare

Emiterea unei decizii de către directorul general al unităţii angajatoare prin care s a stabilit target ul pentru Filiala (...), că acesta constituie sarcină de serviciu, nu era de natură a determina reţinerea în sarcina salariatului a unei fapte de ...

24/05/2018Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Sancţiune disciplinară. Neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă

Alegerea salariatului de a nu se prezenta la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă. (Curtea de Apel București, ...

19/06/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Sancţiune disciplinară. Neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă. Abatere disciplinară gravă

Alegerea salariatului de a nu se prezenta la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă. (Curtea de Apel București, a VII-a ...

19/06/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Consecinţele necomunicării deciziei de sancţionare disciplinară salariatului

Este necesar să se facă deosebirea între efectul deciziei de sancţionare, respectiv reţinerea din drepturile salariale, şi semnificaţia comunicării sale, indiferent de modalitatea aleasă sau de contestarea modalităţii alese de angajator (cum a fost cazul şi în prezenta speţă în ...

17/01/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Litigiu de muncă. Consecinţele necomunicării deciziei de sancţionare disciplinară salariatului

Este necesar să se facă deosebirea între efectul deciziei de sancţionare, respectiv reţinerea din drepturile salariale, şi semnificaţia comunicării sale, indiferent de modalitatea aleasă sau de contestarea modalităţii alese de angajator (cum a fost cazul şi în prezenta speţă în ...

17/01/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Cercetare disciplinară prealabilă. Caracterul facultativ al procedurii înscrierii în fals. Individualizarea sancţiunii disciplinare

Nu este întemeiată critica apelantului referitoare la faptul că instanţa nu a sesizat parchetul competent, deşi avea această posibilitate. Conform art. 307 C.pr.civ., instanţa poate suspenda judecata în vederea trimiterii la parchet a declaraţiei de ...

29/11/2016Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Cumulul răspunderii patrimoniale cu răspunderea disciplinară a salariatului. Efectele caracterului definitiv al sancţiunii disciplinare asupra dovedirii existenţei condiţiilor cumulative cerute pentru angajarea răspunderii patrimoniale

Răspunderea disciplinară şi răspunderea patrimonială pot fi angajate pentru comiterea uneia şi aceleaşi fapte ilicite. Rezultatul dăunător constă atât în tulburarea disciplinei, cât şi în diminuarea patrimoniului, iar raportul de cauzalitate se dublează şi el, legând fapta unică, indivizibilă, a ...

13/09/2016Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Cumulul răspunderii patrimoniale cu răspunderea disciplinară a salariatului

Răspunderea disciplinară şi răspunderea patrimonială pot fi angajate pentru comiterea uneia şi aceleaşi fapte ilicite. Rezultatul dăunător constă atât în tulburarea disciplinei, cât şi în diminuarea patrimoniului, iar raportul de cauzalitate se dublează şi el, legând fapta unică, indivizibilă, a ...

13/09/2016Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta