JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Plata drepturilor salariale ale unui lucrător angajat de o societate comercială din România, detaşat în Germania

• 1071 şi 1072/2009 Legile MiLog şi AEntG din Germania
• Directiva CE nr. 884/2004; Regulamentele CE nr.: 884/2004
• Legea nr. 344/2006: art. 1
• Legea nr. 344/2006: art. 3
• Legea nr. 344/2006: art. 4
• Legea nr. 344/2006: art. 7
• Legea nr. 53/2003: art. 2
• Legea nr. 53/2003: art. 43
• Legea nr. 53/2003: art. 44
• Legea nr. 53/2003: art. 45
• Legea nr. 53/2003: art. 47

Chiar dacă actul emis de angajatorul român, în baza căruia salariatul a desfășurat activități în Germania, pentru o societate comercială din acest stat, a fost denumit „de delegare”, în speță a operat practic o detașare în sensul Directivei 96/71 CE a Parlamentului European, transpusă în legislația internă prin Legea nr. 344/2006, astfel că, se impunea a beneficia de aceleași condiții de muncă, de încadrare, existente în acest stat, de salariul minim, de diurna corespunzătoare, legislația acestuia fiind mai favorabilă în privința salarizării.

(Curtea de Apel Oradea, Secția I a civilă, Decizia civilă nr. 41 din 25 ianuarie 2018)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!