Data de la care curge termenul de 30 de zile pentru aplicarea sancţiunii disciplinare. Natura juridică a acestui termen

• C. Muncii: art. 268 alin. (1)

Termenul de 30 de zile stabilit prin art. 268 alin. (1) C. muncii se calculează de la data la care angajatorul a luat cunoștință de savârșirea abaterii, fiind așadar un moment subiectiv, ce urmează a fi determinat în concret.
Momentul la care se poate considera că angajatorul a luat cunoștință de savârșirea abaterii este cel la care a fost sesizat cu privire la existența unei încălcări a normelor de disciplină a muncii, iar nu cel la care s-a finalizat cercetarea disciplinară.
Întrucât este vorba de un termen de prescripție, excepția tardivității emiterii deciziei, nu este una de procedură, care să aibă ca obiect modul de desfășurare a procesului, ci este o apărare de fond care vizează legalitatea deciziei contestate. În consecință, această apărare nu poate fi privită distinct de fondul cauzei.

(Curtea de Apel București, secția a VII-a civilă, conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia nr. 2629 din 2 aprilie 2012)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!