Eticheta: Abatere disciplinara

Critici referitoare la lipsa de la dosar a încheierilor de amânare a pronunţării. Respingerea recursului ca fiind nefondat

1. Obiectul acţiunii deduse judecăţii Prin acţiunea înregistrată la 27.02.2019, reclamanta A. a chemat în judecată pe pârâta Inspecţia Judiciară, solicitând anularea Rezoluţiei de clasare nr. x/2018 din 13 septembrie 2018, precum şi a Rezoluţiei de clasare nr. x/2018 din 04 ...

21/08/2024Drept administrativJurisprudențăSpete JurisprudentaŞtiri juridice

Critici privind impunerea obligativităţii formulării de cereri scrise de învoire şi reevaluarea efectuată de preşedintele instanţei în vederea aprobării învoirii personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești. Respingerea recursurilor formulate ca fiind nefondate

Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Curţii de Apel Alba Iulia, secţia de contencios administrativ şi fiscal, la data de 15 aprilie 2020, sub nr. x/2020, reclamantul A., vicepreşedinte al Judecătoriei Alba Iulia, a formulat acţiune ...

16/07/2024Drept administrativJurisprudențăSpete JurisprudentaŞtiri juridice

Contestaţie prin care se solicită anularea rezoluţiei inspectorului-şef şi trimiterea dosarului pentru completarea verificărilor. Respingerea recursului ca fiind nefondat

Prin cererea înregistrată pe rolul Curţii de Apel Bucureşti – secţia a IX – a de contencios administrativ şi fiscal la data de 24.08.2020 sub numărul de dosar x/2020, reclamanţii A., B., C. şi D. S.A. în temeiul art. 45 ...

30/01/2024Drept administrativJurisprudențăSpete JurisprudentaŞtiri juridice

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Răspunderea magistraților. Malpraxis judiciar. Verificare disciplinară

În raport cu prevederile art. 97 alin. (2) din Legea nr. 303/2004 verificările administrative nu pot implica cenzurarea unor raţionamente juridice de drept substanţial sau procedural. Rezultă, aşadar, că modul de examinare al argumentelor, apărărilor sau susţinerilor părţilor în cauzele ...

14/01/2022Drept administrativSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Răspundere disciplinară. Părăsirea locului muncii

Stabilirea existentei unei abateri disciplinare presupune verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute de art. 247 alin. 2 C. mun., respectiv existenta unei fapte în legătură cu munca, şi care constă într o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin ...

21/05/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Abatere disciplinară. Cerere de apărare a reputației profesionale a unui magistrat. Competență

Întrucât Înalta Curte, secţia contencios administrativ şi fiscal este competentă să se pronunţe numai cu privire la hotărârea adoptată de Plenul CSM, iar Completul de 5 judecători al ICCJ soluţionează contestaţiile în materie disciplinară împotriva hotărârilor secţiei pentru judecători a ...

20/05/2019Drept administrativSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Funcţie publică. Decizie de sancţionare disciplinară. Condiţii de legalitate

Astfel, în raport de obiectul cauzei, anularea unei decizii administrative de sancţionare disciplinară pentru săvârşirea abaterilor prevăzute de Dispoziţiile art. 77 alin. (2) lit. a) şi lit.b) din Legea nr. 188/1999 cu referire la art. 276 alin. (2) din O.U.G. ...

03/04/2019Drept administrativSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Refuzul nejustificat și repetat al salariatului de a preda cheile mașinii conduse în timpul serviciului

Raportat la împrejurarea că autocamionul în sine reprezenta mijloc de îndeplinire a obiectului de activitate al societăţii apelante, fiind proprietatea acesteia, fapta intimatului de a nu se conforma dispoziţiilor angajatorului în sensul predării cheilor reprezintă o acțiune în legătură ...

12/03/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Stabilirea sancțiunii pentru săvârșirea abaterii disciplinare

Potrivit art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă nu numai în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, ci în raport şi cu împrejurările în care a fost săvârșită fapta, gradul de vinovăţie ...

16/02/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Temeiul răspunderii disciplinare a procurorului

Răspunderea disciplinară a procurorului derivă din exigenţa de care acesta trebuie să dea dovadă, prin comportamentul său, atât în exercitarea atribuţiilor de serviciu, cât şi în afara acestora, respectiva exigenţă fiind stabilită în temeiul unor aspecte obiective, şi nu pe ...

19/02/2018Drept penalSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Sancţionarea salariatului în situația în care comisia de disciplină a concluzionat că nu a săvârşit fapta cu vinovăţie

Potrivit principiului electa una via non datur recursus ad alteram (odată aleasă o cale nu se mai poate recurge la alta), angajatorul nemulţumit de concluziile comisiei de etică şi disciplină, legal sesizată, nu mai este îndrituit să sancţioneze ...

22/01/2018Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Sancţiune disciplinară. Neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă

Alegerea salariatului de a nu se prezenta la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă. (Curtea de Apel București, ...

19/06/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Sancţiune disciplinară. Neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă. Abatere disciplinară gravă

Alegerea salariatului de a nu se prezenta la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă. (Curtea de Apel București, a VII-a ...

19/06/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Cumulul răspunderii patrimoniale cu răspunderea disciplinară a salariatului

Răspunderea disciplinară şi răspunderea patrimonială pot fi angajate pentru comiterea uneia şi aceleaşi fapte ilicite. Rezultatul dăunător constă atât în tulburarea disciplinei, cât şi în diminuarea patrimoniului, iar raportul de cauzalitate se dublează şi el, legând fapta unică, indivizibilă, a ...

13/09/2016Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Decizie de sancţionare disciplinară. Legalitate

În contextul în care angajatorul a decis efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile (deşi ea nu era obligatorie), convocând angajatul în acest sens, era obligat să o efectueze corespunzător, cu respectarea prevederilor legale, sub sancţiunea nulităţii absolute. Decizia de sancţionare ...

16/06/2016Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

Abaterile disciplinare ale magistraților. Obstrucţionarea activităţii de inspecţie a inspectorilor judiciari, prin orice mijloace

Abaterea disciplinară privind „obstrucţionarea activităţii de inspecţie a inspectorilor judiciari, prin orice mijloace” este reglementată de art. 99 lit. p) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor, republicată , cu modificările și completările ulterioare.

23/05/2016ArticoleDrept Penal şi Procesual PenalSenior-editori

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Personal silvic. Completarea dispoziţiilor art. 103 din Legea nr. 188/1999 cu legislaţia muncii

Potrivit dispozițiilor art. 58 alin. (1) din O.U.G. nr. 59/2000, personalului silvic i se aplică dispoziţiile Legii nr. 188/1999, iar conform art. 103 din Legea nr. 188/1999, dispoziţiile acestei legi se completează cu legislaţia muncii. (Curtea de Apel Galați, ...

18/05/2016Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Tardivitatea emiterii deciziei de sanționare. Condiții

Emiterea deciziei de sancționare trebuie realizată în formă scrisă în termen de 30 de zile de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. (Curtea ...

19/04/2016Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta