Acordarea preavizului – condiţie de legalitate a concedierii
(1 votes, average: 5,00 out of 5)You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 2662
Opinii
Vă recomandăm:
Despre autor:
Alexandru Țiclea
Este profesor universitar doctor, fost rector al Universității Ecologice din București, din decembrie 2013 Doctor honoris causa la Universitatea de Stat din Chișinău, Republica Moldova, din mai 2015 Doctor honoris causa la Universitatea Valahia din Târgoviște, din septembrie 2015 Doctor honoris causa la Universitatea Vasile Goldiș Arad, membru în Consiliul științific de acordare a titlului de doctor la Universitatea de Stat din Chișinău, Republica Moldova, membru asociat al Academiei Oamenilor de Știință și membru corespondent al Academiei de Științe Juridice.- Confuzii cu repetiție între concediere și încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă
- Răspunderea subsidiară a primarului. Termen de prescripție
- Cuantumul indemnizației pentru titlul științific de doctor în cazul angajaților încadrați cu fracțiune de normă
- Hotărâre legală și temeinică schimbată în apel
- Aspecte privind detașarea transnațională
- Încetarea contractului individual de muncă în cazul pensionării
- Dezvoltarea Dreptului muncii în România după Marea Unire, până în anul 1940
- Aspecte teoretice şi practice privind obligaţia de restituire a angajaţilor
- Internshipul
- Munca zilierilor
- Neconstituționalitatea dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Codul muncii privind încetarea de drept a contractul individual de muncă la comunicarea deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III
- Încetarea de drept a contractului individual de muncă potrivit Codului muncii
- Încetarea raporturilor de muncă prin acordul părților
- Procedura sancţionării disciplinare
- Practică judiciară comentată. Hotărâre legală și temeinică schimbată în apel
- Constatarea existenței raportului de muncă în lipsa înscrisului ad validitatem
- Comunicarea deciziei de concediere prin poșta electronică
- Răspundere disciplinară. Abateri. Individualizarea sancțiunilor
- Reintegrarea în muncă – urmare a anulării concedierii
- Legalitatea abaterilor disciplinare
- Încuviințarea și administrarea probelor în conflictele de muncă
- Calitatea procesuală pasivă în litigiile privind reconstituirea vechimii în muncă și încadrarea în grupele superioare de muncă
- Admisibilitatea contestației în anulare specială – o nouă viziune
- Ceea ce mă fascinează la dl. Ioan Leș este vasta și diversificata activitate profesională pe care a desfășurat-o de la absolvirea facultății și până în prezent
- Hotărâre nelegală generată de reintegrarea în muncă
- Dispoziții legale contradictorii privind interdicția concedierii liderilor sindicali
- Abuzul în serviciu şi dreptul comparat
- Aplicabilitatea termenului de 6 luni prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. e) Codul muncii
- Criteriile de individualizare a sancţiunilor disciplinare sunt facultative?
- Situația contractelor de muncă potrivit art. 123 din Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență
- Nerestituirea drepturilor salariale primite de medicii rezidenţi în urma demisiei acestora
- Acordarea preavizului – condiţie de legalitate a concedierii
- Munca minorilor
- Aplicabilitatea termenului de 6 luni prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. e) din Codul muncii
- Pledoarie pentru extinderea admisibilităţii contestaţiei în anulare specială
- Pledoarie pentru aplicarea dreptului și înfăptuirea justiției
- Halal motivare în apel!
- Inadmisibilitatea acţiunii. Excepție autonomă?
- Socrate şi justiţia
- Munca temporară – detașare specială
- Nejudecata în apel
- Pledoarie… pentru odihnă
- Condițiile răspunderii patrimoniale sunt facultative?
- Opinii privind răspunderea patrimonială
- Din învăţăturile lui Pitagora
- Preavizul în cazul demisiei şi semnificaţiile acestuia
- Râsul și comunicarea. Râsul şi avocatura
- Justiţie contra… justiţie
- Abaterea disciplinară
- Concedierea colectivă
Articol extras din:
