JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Decizie de sancţionare disciplinară. Legalitate

• C. muncii: art. 248
• C. muncii: art. 251-252

În contextul în care angajatorul a decis efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile (deși ea nu era obligatorie), convocând angajatul în acest sens, era obligat să o efectueze corespunzător, cu respectarea prevederilor legale, sub sancțiunea nulității absolute.
Decizia de sancționare este lovită de nulitate absolută și pentru nesocotirea dispozițiilor imperative ale art. 252 alin. (2) lit. b) din Codul muncii, întrucât din cuprinsul acesteia lipsește un element important, respectiv precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, respectiv din contractul individual de muncă încălcate de salariat. Simpla menționare în mod generic în decizie a faptului că angajatul a încălcat atribuțiile de serviciu aferente postului, fără a se preciza care, unde sunt ele prevăzute, nu este de natură a acoperi viciul formal constatat. Precizarea prevederilor legale încălcate are relevanță pentru ca instanța să poată stabili și verifica dacă faptele reținute în sarcina salariatului constituie abateri disciplinare și dacă se încadrează printre obligațiile impuse acestuia.

(Curtea de Apel Târgu Mureș, s. civ., decizia nr. 395/A din 16 iunie 2016)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!