JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ A doua perioadă de probă. Situaţia salariatului care nu corespunde profesional în noua funcţie – va fi concediat sau va reveni la vechiul său loc de muncă?

• C.muncii: art. 32 alin. (2)

Potrivit art. 32 alin. (2) C.muncii, prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitate într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
Prin dispozițiile art. 32 alin. (2) C.muncii, legiuitorul nu a reglementat însă situația în care salariatul nu va corespunde profesional în noua funcție – va fi concediat sau va reveni la vechiul său loc de muncă. Cum nicio prevedere a Codului muncii nu dă un răspuns la această problemă de drept, doctrina juridică s-a exprimat în sensul ca părțile, printr-o clauză contractuală, să lămurească acest aspect.

(Curtea de Apel Ploiești, secția I civilă, decizia nr. 1564 din 4 iunie 2013)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!