Coronavirusul și situația concediilor
Universuljuridic.ro PREMIUM
Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.
Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.
Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!
Poate un angajator să impună unui angajat să își ia concediu medical, concediu de odihnă sau fără plată? Per a contrario, poate angajatul să refuze să se supună deciziilor angajatorului său luate cu scopul declarat de protecție a sănătății?
În contextul epidemiei de coronavirus existente, problemele privind contractele de muncă nu încetează să apară, ele fiind tot mai diverse.
În această perioadă în care angajatorii încearcă să protejeze atât sănătatea angajaților, cât și să își salveze afacerea în momente de criză, aceștia caută diferite soluții pentru ca angajații să nu se prezinte la serviciu.
Astfel cum am arătat pe larg într-un articol precedent, care poate fi accesat aici, există multiple variante în acest sens, precum telemunca, schimbarea locului muncii sau încetarea/reducerea temporară a activității ca urmare a deciziei angajatorului.
Totuși, pentru a evita efectuarea unor formalități suplimentare, pentru a evita plata drepturilor salariale cuvenite sau pentru că pur și simplu nu există posibilitatea de a se lucra de acasă, unii angajatori optează pentru obligarea angajaților la concediu medical, concediu de odihnă sau chiar concediu fără plată.
În continuare vom analiza în ce măsură aceste „soluții” găsite de angajatori sunt legale.
Concediul medical
În ce privește obligarea angajaților la concediu medical, este evident faptul că această măsură nu poate fi conformă cu normele legale, atât timp cât pentru efectuarea acestui tip de concediu este necesară existența unor motive cu caracter medical.
Într-adevăr, există două tipuri de concedii medicale obligatorii în această perioadă, și anume cele determinate de autoritățile din domeniul sănătății – cazul carantinei instituționalizate sau izolării la domiciliu pentru 14 zile a angajaților care se încadrează în criteriile stabilite de lege.
Ulterior finalizării acestei perioade, angajații trebuie să solicite eliberarea certificatelor de concediu medical, pe baza cărora li se vor acorda indemnizațiile aferente.
Important de menționat este faptul că luarea concediului medical în aceste două situații nu este nici la latitudinea angajatului, nici la latitudinea angajatorului, ci reprezintă o măsură impusă de autorități, neconformarea fiind considerată contravenție și chiar infracțiune.
În toate celelalte cazuri, concediul medical se poate acorda la solicitarea angajatului, în baza unor motive întemeiate de boală, justificate prin prezentarea unei adeverințe din partea unui medic.
Astfel că angajatul nu poate fi obligat la concediu medical, în afara celor două ipoteze impuse de măsurile guvernamentale de protecție a populației față de virusul gripal COVID19, când oricum contractul de muncă se suspendă ca efect direct al acestor măsuri sau când starea de sănătate îl împiedică să își desfășoare munca.
Concediul de odihnă
În privința concediului de odihnă, Codul Muncii stabilește anumite condiții referitoare la modalitatea în care acesta se acordă.
Deși angajatorul are dreptul să stabilească perioada în care un salariat își poate efectua concediul de odihnă, el trebuie să respecte în mod obligatoriu condițiile stipulate de lege, mai precis de art. 148 Codul Muncii.
Cea mai importantă dintre aceste condiții este ca solicitarea de efectuare a concediului să provină de la angajat. Astfel că, potrivit normelor legale, angajatorul nu poate impune salariatului efectuarea concediului de odihnă.
Totuși, având în vedere specificul evenimentelor, chiar dacă scopul concediului de odihnă este în esență unul de recreere și de refacere fizică și psihică a organismului, diferit decât cel invocat de angajatori în această perioadă – evitarea muncii la sediu -, din moment ce se plătesc drepturile salariale integral pe timpul concediului de odihnă, ar putea fi o variantă care să convină inclusiv angajaților.
Astfel că, în situația din prezent, concediul de odihnă în majoritatea cazurilor nu este folosit cu titlu de mijloc de presiune, ci ca un mijloc de ajutor pentru salariați – pentru ca aceștia să nu fie expuși la riscul îmbolnăvirii, dar totuși să beneficieze de drepturile salariale cuvenite.
De cealaltă parte, o observație importantă în acest context este și faptul că angajații trebuie să înțeleagă că și dacă s-ar fi programat deja un concediu de odihnă pentru această perioadă, totuși angajatorul, în contextul epidemiei, ar putea întrerupe acest concediu, iar potrivit art. 151 Codul Muncii, ar putea să recheme salariatul din concediul de odihnă (în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă).
Bineînțeles, aceste dispoziții trebuie analizate strict, având aplicabilitate exclusiv în domeniile în care gravitatea situației o impune, precum în domeniul medical, farmaceutic, industria alimentară etc. În această situație, angajații beneficiază și de o protecție suplimentară, angajatorul având obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
Concediul fără plată
Cea mai drastică măsură la care s-au gândit unii angajatori în această perioadă de criză este obligarea angajaților la efectuarea unui concediu fără plată.
Din punctul nostru de vedere, această măsură nu este conformă cu dispozițiile legale, deoarece concediul fără plată este prevăzut de Codul Muncii exclusiv pentru două ipoteze, și anume: ipoteza în care când angajatul are probleme personale de rezolvat sau cazul concediului pentru formarea profesională.
Astfel, textele legale din Codul Muncii prevăd limitativ posibilitatea efectuării unui concediu fără plată, doar în aceste două situații.
Redăm mai jos textele legale relevante:
Art. 153 Codul Muncii
(1) Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 154 Codul Muncii
(1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Art. 155 Codul Muncii
(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.
În acest sens, pentru efectuarea unui concediu fără plată este necesară în primul rând încadrarea într-una dintre cele două ipoteze prevăzute de lege (probleme personale sau formare profesională) și, în al doilea rând, trebuie să existe o solicitare expresă din partea salariatului.
Astfel că obligarea angajaților de către angajator în această perioadă la efectuarea unui concediu fără plată nu reprezintă o alternativă legală.
Concluzionând, considerăm că angajatorii ar trebui să identifice soluții pentru protecția sănătății angajaților conforme cu dispozițiile legale și să nu se prevaleze de o formală declarare a unor motive de protecție a sănătății pentru a încălca drepturile salariaților și pentru a-și proteja în fond afacerea.
În această perioadă este necesară asigurarea unui echilibru în raporturile dintre angajator, interesele financiare ale firmei, protecția sănătății și interesele financiare ale angajaților, evitându-se măsurile contrare dispozițiilor legale, care ar putea fi sancționate ulterior.
* Articol preluat de pe site-ul http://www.chirita-law.com/stiri/.
Jurisprudență
- Solicitare în vederea obligării pârâtei la plata drepturilor salariale ale reclamantului urmând ca acestea să fie majorate, indexate şi actualizate în funcţie de indicele de inflaţie al BNR valabil la data efectuării plăţii
- Infracţiuni de trafic de migranţi şi spălarea banilor. Critici cu privire la modalitatea în care instanţele din România au înţeles să deducă din pedeapsa aplicată „creditului de reducere” acordat de autorităţile străine
- Acţiune îndreptată împotriva refuzului nejustificat al entităţii învestite de lege de a finaliza procesul de restituire în natură sau în echivalent prin emiterea deciziei de compensare. Stabilirea competenței de soluționare a cauzei
- Critici referitoare la greşita soluţionare pe fond acţiunii fără citarea persoanei reclamate. Respingerea recursului declarat de reclamantă ca nefondat, admiterea recursului pârât, casarea sentinței recurate și, în rejudecare, respingerea acţiunii formulată de reclamantă
- Împlinirea termenului prescripţiei răspunderii penale. Încetarea procesului penal cu privire la infracţiunea de „nerespectare a regimului armelor şi muniţiilor”. Respingerea recursului în casație ca fiind nefondat
- Solicitarea încuviinţării executării silite împotriva debitoarei, la cererea creditoarei, în baza titlului executoriu constând într-un contract de credit. Stabilirea competenței de soluționare a cererii
PARTENERI INSTITUȚIONALI
Revista de seară
- Cele mai importante știri ale zilei văzute de Claudiu Pamuc
- Ion Iliescu, urmărit penal în dosarul Mineriadei
- Preşedintele Klaus Iohannis, posibil succesor al Ursulei von der Leyen
- Tarom, la un pas de reorganizare
- Medicul Cătălin Cîrstoiu a fost retras din cursa electorală
- Ludovic Orban a fost ales preşedinte al Forţa Dreptei
Opinii
Recurs vs. apel în contencios administrativ. Tradiţie vs. avantaje (citește)
Actualitate legislativă
- Rubrică realizată de Redacția ProLege
- Decizia ÎCCJ (Complet RIL) nr. 4/2024 (M. Of. nr. 383/24.04.2024): Art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
- Neconstituționalitate – D.C.C. nr. 80/2024 (M. Of. nr. 186/7.03.2024): Art. 8 alin. (4) din O.U.G. nr. 74/2013 privind unele măsuri pentru îmbunătăţirea şi reorganizarea activităţii ANAF
- Consiliul Legislativ. Avize emise – 25 aprilie 2024
- Declarația 112
- Metodologia şi criteriile privind acordarea gradaţiei de merit personalului didactic din învăţământul preuniversitar de stat în sesiunea 2024 (OME nr. 4308/2024)
Jurisprudență CEDO
- Hotărârea CEDO din 1 martie 2022 în Cauza S. împotriva României (Cererea nr. 23.126/16)
- Efectuarea percheziţiei domiciliare în viziunea jurisprudenţei Curţii Europene a Drepturilor Omului
- CSM. Cauze CEDO 2018-2022
- Hotărârea CEDO din 25 ianuarie 2022 în cauza D. împotriva României (Cererea nr. 54.780/15)
- Standardul european de avut în vedere în cauzele privind stabilirea drepturilor parentale ale persoanelor cu afecțiuni psihice
Conferințe
- Universul Juridic
- UNBR. Conferința „Aspecte practice generate de aplicarea codurilor fundamentale”
- [UPDATE: Cum a fost] Invitație la Conferința anuală de Achiziții publice a Facultății de Drept din cadrul Universității din București
- [UPDATE: Cum a fost] Conferința anuală a Profesiilor Juridice – avocați-notari
- [UPDATE: Cum a fost] Cea de-a treia ediție a Conferinței Naționale de Contencios Administrativ
- Achiziții publice
- Arbitraj şi Mediere
- Drept Administrativ şi Constituţional
- Drept Civil şi Procesual Civil
- Executare silită
- Dreptul Familiei
- Drept Financiar, Fiscal şi Bancar
- Drept Internaţional
- Drept Penal şi Procesual Penal
- Proprietate Intelectuală
- Dreptul Muncii şi Dialogului Social
- Societăţi, Afaceri şi Insolvenţă
Rămâi la curent cu noutățile juridice
Despre concurență sine ira et studio
- Seria Profesioniștii Legal Point
- Practicile comerciale neloiale dintre întreprinderi în cadrul lanțului de aprovizionare agricol și alimentar
- Consiliul Concurenței. Concurs pentru ocuparea unei funcții contractuale de execuție vacante de consilier – 17 decembrie 2021
- Consiliul Concurenței. Recomandare privind elaborarea unei reglementări unitare privind domeniul deșeurilor medicale
- Consiliul Concurenței. Derularea unei investigaţii pe piața comercializării și execuției mijloacelor de semnalizare rutieră
- Consiliul Concurenței. Bilanțul activității – 2020
Ora Arbitrajului
- Seria Profesioniștii Legal Point
- „Cele două noi cursuri I.N.P.P.A. de specializare în arbitraj comercial deschid participanților oportunități nebănuite”
- Emisiunea „Ora arbitrajului” 20 cu av. dr. Cosmin Vasile. Seria Profesioniștii Legal Point
- Emisiunea „Ora arbitrajului” 19 cu av. dr. Cosmin Vasile. Seria Profesioniștii Legal Point – Alexandru Stănescu, Partener SLV Legal
- Emisiunea „Ora arbitrajului” 18 cu av. dr. Cosmin Vasile. Seria Profesioniștii Legal Point – dr. Bazil Oglindă: Arbitrajul în timpul stării de urgență
- Emisiunea „Ora arbitrajului” 17 cu av. dr. Cosmin Vasile. Seria Profesioniștii Legal Point – Markus Burgstaller: The future of investment arbitration in post Achmea era
Legal Point
- Un proiect marca „Universul Juridic”
- Acces VIDEO: Lansarea REVISTEI LEGAL POINT nr 1-2/2023
- [IN MEMORIAM] Omul care stă de vorbă cu veșnicia: Mihai Șora
- [IN MEMORIAM] Poveste despre Copiii Pământului: Ovidiu Bojor
- „Ucenicul îngerilor”. Interviu cu Andrei Pleșu, scriitor și eseist român, estetician și istoric al artei
- „Jobul meu: România”. Interviu cu Andrei Păunescu, muzician, scriitor, jurnalist, cadru didactic
Agenda Juridică
- [UPDATE: Clasament – Probe științifice] Hexagonul Facultăților de Drept – 2024
- [CUM A FOST] Conferința Națională „INTELIGENȚA ARTIFICIALĂ. LEGITIMITATEA ȘI MORALITATEA EI”
- [CUM A FOST] Conferința „Urbanism și Justiție – Provocări practice și legislative – CARTIERUL DE JUSTIȚIE, O VICTORIE DECENALĂ”
- GALA LADY LAWYER, ediția a IX-a
- Conferința Internațională „Spre un drept al inteligenței artificiale”. Premise. Actualități. Perspective
Gânduri (ne)juridice DIN LUMEA JURIDICA
- Vocația construcției (II)
- Despre prietenia sinceră
- La Universitatea Titu Maiorescu se face carte
- O lecție despre libertate
- O lecție de generozitate
Gânduri nejuridice
- Cine sunt (azi)? (II)
- Lipsiți de substanță
- Ce aveți, domnilor, cu „Școala de la Frankfurt”?
- Sexul prin perete
- Homo Cliens și Homo Iratus
Content parteneri
- [IN MEMORIAM] Omul care stă de vorbă cu veșnicia: Mihai Șora
- „Ucenicul îngerilor”. Interviu cu Andrei Pleșu, scriitor și eseist român, estetician și istoric al artei
- „Jobul meu: România”. Interviu cu Andrei Păunescu, muzician, scriitor, jurnalist, cadru didactic
- „Drumul”. Interviu cu prof. univ. dr. Cristina Rotaru-Radu, judecător și directorul Institutului Național al Magistraturii
- „Dania lui Ursulescu”. Interviu cu Octavian Ursulescu, jurnalist și prezentator de televiziune
Coduri principale
Vezi totUltimele comentarii
- Antoanetanedelcu@yahoo.com la Acces VIDEO: Dezbaterea „Profilul magistratului de mâine. Proba interviului”, 26 Ianuarie 2024
- roxanacoltea.avocat@yahoo.com la Acces VIDEO: Conferința ”GDPR – Data Privacy Observer 2024”, 25 ianuarie 2024
- mateybogdan100@yahoo.com la Dreptate și nedreptate
- PETU PARASCHIV PERSOANA FIZICA AUTORIZATA la Aprobarea O.U.G. nr. 94/2022 pentru modificarea Codului administrativ (Legea nr. 275/2023)
- danil_matei@yahoo.com la Între dreptul ţării şi statul de legalitate sau despre nomos-ul românesc la cumpăna vremii