JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului dispusă în scopul eficientizării societăţii. Cauză reală şi serioasă
- C. muncii: art. 65-66
Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive care nu țin de persoana acestuia, ca urmare a desființării locului de muncă ocupat de salariat; desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Atât criteriile de selecție a personalului cu privire la care se dispune concedierea, cât și modalitatea de reorganizare a activității reprezintă apanajul exclusiv al unității angajatoare, nefiind supuse cenzurii instanței.
(Curtea de Apel Ploiești, secția I civilă, decizia nr. 3112 din 26 septembrie 2012)
Universuljuridic.ro PREMIUM
Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.
Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.
Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!
Nu aveți acces la acest articol!!!
Opinii
Mircea Ursuța
23 apr. 2024 Recurs vs. apel în contencios administrativ. Tradiţie vs. avantaje (citește)
Vă recomandăm:
Despre autor:
Redacția ProLege
Rubrica ACTUALITATE LEGISLATIVĂ aduce la cunoştinţa utilizatorilor principalele schimbări legislative survenite recent în diverse domenii, înlesnind astfel activitatea de informare şi de cercetare desfăşurată de practicieni şi reducând semnificativ şi eficient timpul dedicat respectivei activităţi.
