Decizia ÎCCJ (Complet DCD/C) nr. 20/2016 (comunicat): Dispoziţiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii – sintagma „fără încheierea unui contract individual de muncă”

De Redacția ProLege

16 iun. 2016

Vizualizari: 2660

Decizia ÎCCJ	Complet ÎCCJ	Actul normativ	Articol	Sumar
Decizia nr. 20/2016	Complet DCD/C	Codul muncii	Art. 260 alin. (1) lit. e)	În sintagma „fără încheierea unui contract individual de muncă” prevăzută de dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii, republicat, se include și situația contractului individual de muncă suspendat.

Potrivit comunicatului de presă publicat pe site-ul ÎCCJ (www.scj.ro), în ședința din 13 iunie 2016, Înalta Curte s-a reunit pentru a dezbate următoarea chestiune de drept: „dacă se include în sintagma „fără încheierea unui contract individual de muncă” prevăzută de dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii, republicat, și situația contractului individual de muncă suspendat”.

Obiectul dezlegării chestiunii de drept

Art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii

Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte:

„e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;”.

Decizia ÎCCJ (Complet DCD/C) nr. 20/2016

Prin Decizia nr. 20/2016, ÎCCJ (Complet DCD/C) a admis sesizarea formulată de Tribunalul Galați – Secția Contencios Administrativ și Fiscal în Dosarul nr. 18248/233/2013 privind pronunțarea unei hotărâri prealabile și, în consecință, a stabilit că:

În sintagma „fără încheierea unui contract individual de muncă” prevăzută de dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii, republicat, se include și situația contractului individual de muncă suspendat.

Pentru a vedea respectivul comunicat, vizitați site-ul ÎCCJ (www.scj.ro).

Decizia ÎCCJ (Complet DCD/C) nr. 20/2016 (comunicat): Dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii – sintagma „fără încheierea unui contract individual de muncă” was last modified: iunie 15th, 2016 by Redacția ProLege