Recomandări
-
Legea nr. 123/ 2016 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe
-
Neconstituționalitate (comunicat CCR): unele dispoziții ale Legii pentru modificarea și completarea Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciară
-
Legea nr. 177/2018 privind aprobarea O.U.G. nr. 103/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul asigurărilor sociale s-a publicat în Monitorul Oficial
Universuljuridic.ro PREMIUM
Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.
Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.
Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!
| Decizia ÎCCJ | Complet ÎCCJ | Actul normativ | Articol | Sumar |
| Decizia nr. 20/2016 | Complet DCD/C | Codul muncii | Art. 260 alin. (1) lit. e) | În sintagma „fără încheierea unui contract individual de muncă” prevăzută de dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii, republicat, se include și situația contractului individual de muncă suspendat. |
Potrivit comunicatului de presă publicat pe site-ul ÎCCJ (www.scj.ro), în ședința din 13 iunie 2016, Înalta Curte s-a reunit pentru a dezbate următoarea chestiune de drept: „dacă se include în sintagma „fără încheierea unui contract individual de muncă” prevăzută de dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii, republicat, și situația contractului individual de muncă suspendat”.
Art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii
Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte:
„e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;”.
Prin Decizia nr. 20/2016, ÎCCJ (Complet DCD/C) a admis sesizarea formulată de Tribunalul Galați – Secția Contencios Administrativ și Fiscal în Dosarul nr. 18248/233/2013 privind pronunțarea unei hotărâri prealabile și, în consecință, a stabilit că:
În sintagma „fără încheierea unui contract individual de muncă” prevăzută de dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) Codul Muncii, republicat, se include și situația contractului individual de muncă suspendat.
Pentru a vedea respectivul comunicat, vizitați site-ul ÎCCJ (www.scj.ro).
