Criterii de identificare a angajatorului
(1 votes, average: 1,00 out of 5)You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 559
Opinii
Vă recomandăm:
Despre autor:
Felicia Roșioru
Este conf. univ. dr. în cadrul Facultăţii de Drept, Universitatea „Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca, membru al Societății Internaționale de Dreptul muncii și Securității Sociale, membru al Asociaţiei „Henri Capitant” a prietenilor culturii juridice franceze și membru al UNBR.- Contractele atipice de muncă
- Dependenţa juridică şi economică a salariatului (II)
- Dependenţa juridică şi economică a salariatului (I)
- Răspunderea juridică pentru nerespectarea obligațiilor etice (II)
- Răspunderea juridică pentru nerespectarea obligațiilor etice (I)
- Definiția salariatului în procedura concedierii colective
- Salariatul – un concept european? (II)
- Clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă
- Repausul anual. Dreptul la concediu de odihnă
- Criterii de identificare a angajatorului
- Salariatul – un concept european? (I)
- Trăsăturile definitorii ale contractului individual de muncă
- Aspecte controversate privind reglementarea delegării în raporturile de muncă (II)
- Aspecte controversate privind reglementarea delegării în raporturile de muncă (I)
Articol extras din:
