Țuca Zbârcea & Asociații. Buletin fiscal: Legea nr. 172/2020 pentru modificarea Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale

Legea nr. 172/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale

Principalele noutăți legislative privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale

Legea nr. 172/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 736 din 13 august 2020 („Legea”). Principalele noutăți introduse prin acest act normativ pot fi sumarizate după cum urmează:

– Se menționează în mod expres că detașările de pe teritoriul României în alt stat membru UE sau pe teritoriul Confederației Elvețiene se limitează la 24 de luni;

– Legea redefinește termenul de indemnizație specifică detașării prin menționarea în mod expres a faptului că acestui tip de indemnizație i se aplică prevederile Codului fiscal [art. 76, alin. (2), lit. k]. În mod concret, se specifică expres că acest tip de indemnizație este considerată inclusă în categoria veniturilor asimilate salariilor, fiindu-i aplicabile aceleași reguli de impunere;

– Se definește, cu titlu de noutate, remunerația aplicabilă pe teritoriul României (termen care înlocuiește noțiunea de „salariu minim”) ca fiind suma de bani ce cuprinde salariul minim, sporul pentru muncă suplimentară, sporul pentru munca în zilele de repaus săptămânal, sporul pentru munca în zilele de sărbătoare legală, sporul pentru munca prestată în timpul nopții, alte sporuri și indemnizații care sunt obligatorii conform legislației naționale, precum și cele prevăzute în contractele colective de muncă cu aplicabilitate generală;

– De asemenea, tot cu titlu de noutate, Legea definește remunerația aplicabilă pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decât România sau pe teritoriul Confederației Elvețiene, ca fiind suma de bani stabilită de dreptul intern și/sau practicile naționale ale statului membru pe teritoriul căruia este detașat lucrătorul, reprezentând toate elementele constitutive ale remunerației care sunt obligatorii conform dreptului intern, actelor cu putere de lege și actelor administrative sau convențiilor colective sau sentințelor arbitrale, care au fost declarate cu aplicabilitate generală;

– Atât pentru salariații detașați pe teritoriul României, cât și pentru cei detașați de pe teritoriul României în alte state, se specifică că aceștia beneficiază de aceleași condiții de muncă prevăzute de legislația statului unde își desfășoară activitatea, și anume privitoare la:

– cazarea salariaților, atunci când sunt oferite de angajator salariaților trimiși să exercite temporar lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu la un alt loc de muncă decât locul lor de muncă obișnuit,

– indemnizațiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare și masă pentru salariații obligați din rațiuni profesionale să călătorească către și de la locul lor de muncă obișnuit din România sau în cazul în care aceștia sunt trimiși temporar de angajatorul lor de la locul lor de muncă obișnuit din România la un alt loc de muncă, în conformitate cu legislația națională sau contractul colectiv de muncă aplicabil.

– Pentru detașările care au o perioadă efectiv mai lungă de 12 luni, este prevăzută obligația de garantare de către întreprinderea utilizatoare a tuturor condițiilor de muncă și de încadrare în muncă aplicabile acestora potrivit legislației naționale și contractelor colective de muncă aplicabile și impune acestor întreprinderi să nu intervină asupra condițiilor de încheiere/încetare contractuală, inclusiv în materia clauzelor de neconcurență;

– În cazul în care, în urma evaluării de ansamblu, inspectorii constată neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională, aceștia sesizează prin Inspecția Muncii autoritățile competente din statul de origine al prestatorului de servicii și/sau după caz, aplică prevederile Codului Muncii referitoare la munca nedeclarată fără contract și fără transmiterea elementelor contractuale în Revisal;

– Angajatorii nerezidenți care detașează salariați pe teritoriul României au obligația de a pune la dispoziția autorităților de control, la solicitarea acestora, documente justificative privind cuantumul total al remunerației aplicabile pe teritoriul României de care va beneficia salariatul pe perioada detașării, cu evidențierea distinctă a indemnizației specifice detașării și cheltuielile generate de detașare și modalitatea de acordare sau de rambursare a acestora, respectiv modalitatea de asigurare a transportului, cazării sau mesei, după caz;

– Tot cu titlu de noutate, se introduce obligația de informare a salariaților detașați de pe teritoriul României, anterior detașării, cu privire la anumite aspecte.

Legea a intrat în vigoare începând cu data de 16 august 2020, iar în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare, Ministerul Muncii și Protecției Sociale va supune spre aprobare Guvernului modificarea și completarea Normelor metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 337/2017.