Comisia Europeană. Condiții de muncă mai transparente și mai previzibile pentru lucrătorii din Uniunea Europeană

Comisia Europeană a publicat un anunț conform căruia statele membre au avut termen până pe 1 august 2022 să transpună în legislația națională „Directiva privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă”.

Astfel, odată cu noile reguli, lucrătorii vor avea dreptul la o mai mare previzibilitate în ceea ce privește condițiile lor de muncă, de exemplu privind sarcinile de serviciu și timpul de lucru.

De asemenea, aceștia vor avea dreptul de a primi în timp util informații mai complete cu privire la aspectele esențiale ale muncii lor, cum ar fi locul de muncă și remunerația.

Totodată, prin Directiva privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă, lucrătorii din UE vor beneficia de următoarele drepturi:

− Informații mai complete cu privire la aspectele esențiale ale muncii lor, comunicate rapid și în scris;

− O limitare a duratei perioadei de probă de la începutul unui contract de muncă, care nu va putea depăși șase luni;

− Posibilitatea de a exercita în paralel o altă activitate profesională pentru un alt angajator; orice restricții ale acestui drept trebuie să fie justificate prin motive obiective;

− Comunicarea în avans, într-un termen rezonabil, a orelor și zilelor de referință în care munca va trebui să fie efectuată – în special pentru lucrătorii cu programe de lucru imprevizibile și în caz de muncă la cerere;

− Măsuri eficace vizând să prevină recurgerea abuzivă la contracte de muncă cu „zero ore” de lucru;

− Să primească un răspuns scris la o cerere de transfer către un alt loc de muncă mai sigur;

− Să beneficieze de formare obligatorie gratis, legată de locul de muncă, pe care angajatorul trebuie să le-o asigure.

Pentru mai multe detalii, vă invităm să accesați sursa informației.

(Copyright: freepik.com)

Sursa informației

✉Comisia Europeană. Indicele economiei și societății digitale pe anul 2022