Regulamentul privind evaluarea performanţelor profesionale individuale anuale și promovarea personalului contractual din cadrul Ministerului Public – modificări (OPÎCCJ nr. 45/2015)

Potrivit noii reglementări, art. 32 prevede: „Secretarul comisiei de examinare și comisiei de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:

a) primește dosarele de examen ale candidaților, respectiv contestațiile, după caz;

b) convoacă membrii comisiei de examinare, respectiv membrii comisiei de soluționare a contestațiilor, la solicitarea președintelui comisiei;

c) întocmește, redactează și semnează alături de comisia de examinare, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia, care va fi semnată de către toți membrii comisiei;

d) asigură transmiterea/afișarea rezultatelor obținute de candidați la examen, respectiv a rezultatelor eventualelor contestații;

e) îndeplinește orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a examenului”.

Potrivit noii reglementări, art. 33 prevede: „(1) În ziua desfășurării examenului, comisia de examinare elaborează subiectele și baremele de corectare pentru proba scrisă, pe baza bibliografiei și, după caz, a tematicii aprobate.

(2) Locul desfășurării examenului și modalitatea de securizare a lucrărilor sunt stabilite de comisia de examinare.

(3) Procedura de elaborare a subiectelor și durata examenului de promovare sunt stabilite în art. 44 din Regulamentul-cadru.

(4) Frauda dovedită atrage eliminarea candidatului din examen. În acest caz, lucrarea se anulează cu mențiunea «fraudă» și se încheie un proces-verbal în acest sens, iar candidatul va fi declarat respins.

(5) La sfârșitul susținerii probei scrise se afișează baremul de corectare”.

Potrivit noii reglementări, art. 34 prevede: „(1) În cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza criteriilor prevăzute la art. 45 alin. (1) din Regulamentul – cadru.

(2) Comisia de examinare stabilește ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut la alin. (1).

(3) Proba practică este notată de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de puncte.

(4) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat în borderoul de notare.

(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte”.

Potrivit noii reglementări, art. 35 se abrogă.

Potrivit noii reglementări, art. 36 prevede: „(1) Rezultatele examenului de promovare se afișează la sediul parchetului, precum și pe pagina de internet a acestuia, după caz, în termen de două zile lucrătoare de la data susținerii examenului.

(2) Candidații nemulțumiți de rezultatul obținut pot depune contestație la secretarul comisiei în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor, sub sancțiunea decăderii din acest drept.

(3) Comisia de soluționare a contestațiilor va reevalua lucrarea sau proba practică, iar rezultatele finale se afișează la sediul parchetului în două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației”.

Potrivit noii reglementări, art. 37 dispune: „Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant vor fi salarizate cu salariul de debutant pe o perioadă de 6 luni și vor fi promovate, prin examen, la sfârșitul perioadei de debut stabilite în condițiile legii, în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară, în baza unui referat de evaluare întocmit de șeful ierarhic cu respectarea prevederilor art. 41 alin. (9) din Regulamentul-cadru și aprobat de conducătorul parchetului”.

Potrivit noii reglementări, art. 38 se abrogă.

Potrivit noii reglementări, art. 40 prevede: „(1) Încadrarea în noua funcție ca urmare a promovării examenului de promovare se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea.

(2) Fișa postului salariatului va fi completată cu noi atribuții, ca urmare a promovării, în raport cu nivelul postului, prin grija superiorului ierarhic”.