Codul administrativ – modificări (O.U.G. nr. 4/2021)

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la art. 494 alin. (5), lit. a) prevdea:

„(5) Comisia de disciplină pentru secretarii generali ai comunelor, orașelor și sectoarelor municipiului București se constituie la nivelul județului, respectiv municipiului București, prin ordin al prefectului și este compusă din:

a) subprefectul care are atribuții în domeniul verificării legalității;”.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la anexa nr. 5 pct. I „Funcții publice generale”, lit. A „Funcții publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici”, pct. 3-4 prevdeau:

„I. Funcții publice generale

1. Funcții publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici

(…)

3. prefect;

4. subprefect;”.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la anexa nr. 6 art. 3 alin. (1), lit. b) prevdea:

„(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici se realizează pe baza următoarelor documente:

(…)

b) referatul de evaluare întocmit de către conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice prevăzute la art. 389 lit. a) din prezentul cod, de către ministrul care coordonează activitatea Instituției Prefectului pentru funcțiile publice prevăzute la art. 389 lit. b) și c) din prezentul cod, respectiv de către secretarul general al Guvernului pentru funcțiile prevăzute la art. 389 lit. d) din prezentul cod”.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la anexa nr. 6 art. 3 alin. (2) prevdea:

„(2) Competența de întocmire a referatului de evaluare prevăzut la alin. (1) lit. b) poate fi delegată, prin act administrativ, către secretarul de stat care coordonează activitatea înaltului funcționar public, cu precizarea condițiilor și limitelor delegării”.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la anexa nr. 6 art. 4 alin. (1), lit. b) prevdea:

„(1) Obiectivele se stabilesc la începutul perioadei pentru care se face evaluarea de către:

(…)

b) de către ministrul care coordonează activitatea Instituției Prefectului pentru funcțiile publice prevăzute la art. 389 lit. b) și c) din prezentul cod”.

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la anexa nr. 6 art. 4 alin. (2) prevdea:

„(2) Competența de stabilire a obiectivelor pentru perioada pentru care se face evaluarea poate fi delegată, prin act administrativ, către secretarul de stat care coordonează activitatea înaltului funcționar public, cu precizarea condițiilor și limitelor delegării”.

Conform art. II, Prin derogare de la prevederile art. 503 alin. (5) și alin. (7) din O.U.G. nr. 57/2019:

– în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea ministrului cu atribuții în domeniul coordonării instituției prefectului, încetează modalitățile de modificare a raporturilor de serviciu ale înalților funcționari publici numiți până la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență în funcțiile publice de prefect și subprefect, dispuse în condițiile art. 505 alin. (5) și art. 509 alin. (3) din O.U.G. nr. 57/2019;

– în termenul prevăzut la alin. (1), înalților funcționari publici numiți definitiv până la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență în funcțiile publice de prefect și subprefect li se aplică măsura prevăzută la art. 503 din O.U.G. nr. 57/2019.

Totodată, potrivit art. III, salarizarea funcției publice de secretar general al instituției prefectului se stabilește la nivelul salarizării funcției publice de director general din cadrul administrației publice centrale de specialitate, astfel cum este prevăzută de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.