Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale – completări (O.U.G. nr. 66/2022)

De Redacția ProLege

13 mai 2022

Vizualizari: 600

Actul modificat

Actul modificator

Sumar

Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale

(M. Of. nr. 196 din 21 martie 2017, cu modif. și compl. ult.)

Ordonanța de urgență a Guvernului (O.U.G.) nr. 66/2022 pentru completarea Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale

(M. Of. nr. 476 din 12 mai 2022)

– introduce: art. 27^1.

În M. Of. nr. 476 din 12 mai 2022 s-a publicat O.U.G. nr. 62/2022 pentru modificarea art. 262 alin. (3^2) din Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență și a O.U.G. nr. 19/2022 privind unele măsuri referitoare la garanțiile de bună execuție constituite în cadrul contractelor de achiziție publică și al contractelor sectoriale.

Redăm, în cele ce urmează, modificările aduse respectivelor acte normative.

Art. 27^1

Noua reglementare

După art. 26, se introduce un nou articol, articolul 27^1, cu următorul cuprins

„(27^1)

(1) În cadrul lanțurilor de subcontractare în care contractantul și subcontractantul sunt stabiliți pe teritoriul României, pentru activitățile prevăzute în anexă, contractantul căruia întreprinderea îi este subcontractant direct răspunde în solidar cu aceasta sau în locul său pentru drepturile salariale nete restante ale salariatului subcontractantului, aferente salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și/sau contribuțiilor datorate unor fonduri sau instituții comune ale partenerilor sociali.

(2) În situația în care subcontractantul direct nu își execută obligația de plată a salariului prevăzută în contractul individual de muncă, salariatul are dreptul să solicite contractantului plata doar pentru drepturile salariale nete restante aferente salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

(3) Subcontractantul are obligația de a plăti salariatului diferența dintre suma primită de către acesta de la contractant și suma aferentă acoperirii integrale a drepturilor salariale cuvenite, precum și obligația de a reține și plăti impozitul și contribuțiile sociale aferente drepturilor salariale, în condițiile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.

(4) Răspunderea menționată la alin. (1) se limitează la drepturile salariale cuvenite salariatului subcontractantului pentru activitatea prestată de acesta în temeiul relației contractuale dintre contractant și subcontractantul direct al acestuia.

Pachet: Codul administrativ comentat. Explicatii, jurisprudenta, doctrina. Volumul I si Volumul II

(5) Subcontractantul are obligația de a plăti contractantului sumele achitate de acesta potrivit prevederilor alin. (1) și (2).

(6) Contractantul este exonerat de răspunderea prevăzută la alin. (1) și (2) dacă face dovada că a achitat subcontractantului toate obligațiile contractuale scadente, aferente relației contractuale dintre aceștia”.

De asemenea, conform art. II al prezentului act normativ, art. 27¹ din Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu completarea adusă prin prezenta ordonanță de urgență sunt aplicabile relației contractuale dintre contractant și subcontractantul direct, încheiată după intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale – completări (O.U.G. nr. 66/2022) was last modified: mai 13th, 2022 by Redacția ProLege