Gruia Dufaut INFOLEGAL: Codul muncii: modificări substanțiale aduse în relația angajator – angajat

Codul Muncii a suferit modificări semnificative, odată cu adoptarea Legii nr. 283/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1.013/2022, în vigoare din 22 octombrie 2022.
 
Modificările se referă în principal la conținutul minim al contractului individual de muncă, zile libere și concediile suplimentare de care pot beneficia salariații, la elementele asupra cărora salariatul trebuie informat înainte de angajare sau pe parcursul derulării raporturilor de muncă, precum și la procedura aplicabilă în perioada de probă.
 
Noua lege aduce, de asemenea, o precizare importantă cu privire la dreptul salariatului de a avea încheiate mai multe contracte individuale de muncă la mai mulți angajatori. Astfel, dacă acest drept se menține, se prevede în mod clar de acum că programul de muncă al salariatului nu se poate suprapune.
 
Articolul integral poate fi lecturat aici.