Comisia Europeană. Transparența salarială: Măsuri pentru a asigura salarii egale pentru o muncă egală

Comisia Europeană (ec.europa.eu) a prezentat o propunere privind transparența salarială menită să asigure faptul că femeile și bărbații din Uniunea Europeană primesc salarii egale pentru o muncă egală.

Astfel, propunerea, care este o prioritate politică, stabilește măsuri de asigurare a transparenței salariale, precum și obligații de raportare a diferenței de remunerare dintre femei și bărbați pentru întreprinderile mari.

De asemenea, propunerea facilitează accesul la justiție și consolidează mijloacele prin care lucrătorii își pot revendica drepturile, aceștia având dreptul la despăgubiri pentru discriminarea salarială.

Redăm, în continuare, măsurile propuse:

− Măsuri privind transparența salarială: transparența salarială pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, dreptul la informare pentru angajați,  raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, evaluarea comună a remunerațiilor;

− Îmbunătățirea accesului la justiție pentru victimele discriminării salariale: despăgubiri pentru lucrători, sarcina probei îi revine angajatorului, sancțiuni care să includă amenzi, organismele de promovare a egalității și reprezentanții lucrătorilor pot acționa în numele lucrătorilor în cadrul unor proceduri judiciare sau administrative și pot introduce acțiuni colective privind egalitatea de remunerare.

Pentru comunicatul integral, vă rugăm să accesați sursa informației.

Sursa informației

🔔Vezi și Comisia Europeană. Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap (2021-2030)