RRDM

Reprezentarea nesindicală a salariaților în contextul noii legi privind dialogul social

În România, chiar și în unitățile în care nu există sindicat, salariații se pot implica în raporturile colective: de la negocierea contractului colectiv de muncă până la declanșarea grevei. În acest scop, salariații trebuie să își desemneze reprezentanții, prin vot ...

13/05/2025ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMWK

Incluziunea socială – strategii, abordări teoretice și practice

În ultimii ani, abordările din câmpul politicilor sociale din România privind grupurile vulnerabile sau dezavantajate din societate au fost extinse prin introducerea termenilor de excluziune și a celui corelativ de incluziune socială, din rațiunea de a depăși sfera conceptului de ...

06/05/2025ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMWK

Concediul de îngrijitor și problemele determinate de reglementarea necorespunzătoare a acestuia

Concediul de îngrijitor a fost reglementat de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii în vederea transpunerii Directivei (UE) nr. 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților ...

24/04/2025ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMWK

Dreptul la muncă, un drept „viu” și fundamental al omului. Evoluție și transformări 2003-2023

Drepturile sociale fac parte din principalele obiective ale reglementărilor Organizației Națiunilor Unite (ONU), Organizației Internaționale a Muncii (OIM), ale Consiliului Europei și ale Uniunii Europene (UE)...

03/04/2025ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMWK

Calitatea procesuală activă a federației sindicale și competența de soluționare a cauzei în situația în care acțiunea este promovată de federație în numele și pentru membrii de sindicat

În conformitate cu prevederile art. 1 pct. 8 din Legea nr. 367/2022 „organizație sindicală – denumire generică pentru sindicat, federație sindicală și confederație sindicală. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere a...

26/03/2025ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMWK

Competența soluționării conflictelor/litigiilor de muncă

Armonizarea în materia discutată presupune completarea art. 269 C. muncii cu o dispoziție asemănătoare celei existente în art. 210 din Legea nr. 62/2011 prin care să se acorde în mod expres competența soluționării conflictelor de muncă de către tribunalul în care își are ...

19/03/2025ArticoleDreptul munciiRRDMSenior-editoriWK

Curtea Europeană a Drepturilor Omului și soluții ale acesteia

Prezentul articol are în prim plan o evidențiere succintă a soluțiilor admise și judecate de către Curtea Europeană a Drepturilor Omului, prin prisma caracterului special pe care îl au acestea, luând în considerare faptul că doar 3% din cererile adresate ...

25/02/2025ArticolePremiumRRDMSenior-editori

Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană

În expunerea de motive a Directivei, legiuitorul european a invocat dispozițiile din reglementările fundamentale ale Uniunii...

17/02/2025ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMSenior-editoriWK

10 clauze esențiale cuprinse în noul model-cadru al contractului individual de muncă

La propunerea Inspecției muncii a fost introdus în cuprinsul contractului individual de muncă un element absolut necesar în comunicarea dintre părți: adresa poștală electronică - e-mail.

13/02/2025ArticolePremiumRRDM

Considerații cu privire la prevederi legale aplicabile personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice

Prezentul articol se centrează pe o analiză a reglementărilor legislative de interes în materia personalului contractul angajat în sectorul public. Astfel, autoarea trece în revistă cele mai importante mențiuni din legislația curentă privitoare la angații din instituțiile și autoritățile publice, ...

12/02/2025ArticolePremiumRRDM

Considerații privind practica recentă a instanțelor de judecată în materia abuzului în serviciu

Prezentul articol analizează instituția abuzului în serviciu prin prisma Deciziei nr. 405/2016 a Curții Constituționale care a stabilit noi standarde raportate la atribuțiile de serviciu ale subiectului activ. Astfel, concluzia la care se ajunge este că detalierea îndatoririlor de serviciu ...

10/02/2025ArticolePremiumRRDMWK

Câteva considerații critice cu privire la noua Lege a dialogului social

Deși ne referim în această perioadă la Legea nr. 367/2022 ca fiind noua lege a dialogului social, trebuie spus că în privința structurii sale, legea de referință seamănă foarte mult cu actul normativ abrogat, respectiv Legea nr. 62/2011. Considerăm totuși ...

07/02/2025ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMWK

Dreptul la muncă al persoanelor majore cu dizabilități psihosociale și intelectuale din perspectiva evoluției contextului socio-juridic și al modificărilor legislative intervenite prin Legea nr. 140/2022

Articolul de față evidențiază evoluția reglementărilor normative în domeniul protecției și recunoașterii egale în fața legii a persoanelor cu dizabilități. Astfel, se constată faptul că reconfigurarea legislativă a mecanismelor de drept civil în materie a constituit o măsură necesară pentru ...

03/02/2025ArticolePremiumRRDMWK

„Victimizarea” – precaritatea actualului concept normativ

Prezentul articol analizează conceptul de victimizare, din perspectiva reglementărilor din legislația națională și din dreptul european. Astfel, se ajunge la concluzia că ar trebui incluse în sfera subiecților victimizării și persoanele care, deși nu au formulat ele însele acțiunea în ...

31/01/2025ArticolePremiumRRDMWK

Încheierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate

Contractul colectiv de muncă (CCM) este reglementat de Codul muncii (Legea nr. 53/2003, actualizată) și de Legea dialogului social nr. 367/2022...

15/01/2025ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMWK

Din nou despre acordurile, convențiile și înțelegerile care pot fi încheiate între partenerii sociali conform principiului recunoașterii reciproce

Legiuitorul a reglementat în premieră prin Legea nr. 62/2011 a dialogului social, în prezent abrogată, posibilitatea ca partenerii sociali să poată încheia și alte acorduri, convenții și înțelegeri (cei trei termeni sunt sinonimi) în afara contractelor colective de muncă, în ...

29/11/2024ArticolePremiumRRDMŞtiri juridiceWK

Problematica concedierii salariatului în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal în legislația Republicii Moldova

Este important de relevat faptul că disponibilizarea în temeiul art. 86 alin. (1) lit. c) din CM al RM nu trebuie să aibă caracter colectiv. Dacă desfacerea contractelor individuale de muncă este colectivă, atunci se aplică o serie de prevederi ...

24/07/2024ArticoleDreptul munciiPremiumRRDM

Considerații privind modificarea cadrului legislativ privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale

În legislația națională, inițial, Directiva Parlamentului European și a Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii transnaționale a fost transpusă, prin Legea nr. 344/2006 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale.

09/07/2024ArticoleDreptul munciiPremiumRRDMWK