Dreptul muncii

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Termen de contestare a deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă

Potrivit art. 252 alin. 5 C. mun., decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, iar conform art. 268 alin. 1 lit. b) C. mun., ...

11/06/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Răspunderea patrimonială a primarului. Prescripţia dreptului material la acţiune. Conflictul de drept intertemporal generat de intrarea în vigoare a noului cod civil din perspectiva regimului juridic aplicabil prescripţiei extinctive. Suspendarea cursului prescripţiei

Având în vedere că raportul juridic dedus judecăţii derivă din fapte juridice produse ori săvârşite înainte de intrarea în vigoare a noului cod civil, instanţa de fond era obligată să facă aplicabilitatea dispoziţiilor art. 18 din Decretul nr. 167/1948. Pentru ...

07/06/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Încetarea de drept a contractului individual de muncă, în considerarea îndeplinirii condiţiilor de pensie pentru limită de vârstă. Necesitatea unei manifestări ferme, neechivoce a opţiunii de continuare a raporturilor de muncă până la împlinirea vârstei de 65 de ani

Aplicarea principiilor referitoare la inegalitatea de şanse dintre bărbaţi şi femei şi interzicerea oricărei discriminări pe criterii de sex în ceea ce priveşte condiţiile de muncă, trebuia fundamentată pe o manifestare de voinţă neechivocă a reclamantei în sensul continuării raporturilor ...

28/05/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Răspundere disciplinară. Părăsirea locului muncii

Stabilirea existentei unei abateri disciplinare presupune verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute de art. 247 alin. 2 C. mun., respectiv existenta unei fapte în legătură cu munca, şi care constă într o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin ...

21/05/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Motive de concediere care nu ţin de persoana salariatului. Inexistența obligației angajatorului de a-i oferi salariatului un alt loc de muncă

În conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) C.muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără ...

18/04/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contracte de muncă. Admisibilitatea cererii de chemare în judecată cu care salariatul a învestit instanţa specializată în litigii de muncă nu este condiţionată de parcurgerea procedurii prealabile atunci când drepturile pretinse izvorăsc dintr un act adiţional nesemnat de salariat

Instanţa de fond a reţinut, în situaţia analizată, ca salariatul reclamant nu a contestat actul adiţional prin care i au fost stabilite salariul de baza şi sporul de condiţii vătămătoare, considerând fără temei ca nu ii revine aceasta obligaţie, atâta ...

17/04/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Decizie unilaterală a angajatorului privind anularea unui act adiţional la contractul individual de muncă. Nelegalitate

Actul adiţional la contractul individual de muncă face corp comun cu contractul individual de muncă pe care îl modifică, constatarea nulităţii acestuia putând interveni în aceleaşi condiţii în care se constată nulitatea contractului de muncă aferent. Prin urmare, în aplicarea dispoziţiilor ...

03/04/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Funcţie de conducere în sistemul de învăţământ universitar. Indemnizaţie de încadrare mai mare decât cea stabilită potrivit Legii nr. 153/2017 pentru anul 2022. Solicitarea de plafonare a indemnizaţie de încadrare prin raportare la o funcţie de execuţie

Din modul de redactare a Legii nr. 153/2017 rezultă că legiuitorul a stabilit diferenţiat salariile de bază pentru funcţiile didactice de conducere, respectiv pentru funcţiile didactice de execuţie din învăţământul universitar. Aşa cum corect susţine pârâta intimată, menţiunea din nota ...

02/04/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Condiţii de acordare a sporului de fidelitate. Discriminare

Modalitatea în care au fost stipulate premisele pentru neacordarea sporului de fidelitate sunt apte să creeze situaţii discriminatorii între angajaţi aflaţi în situaţii asemănătoare, astfel cum corect s-a reţinut în sentinţa atacată, neavând nicio justificare rezonabilă şi obiectivă neacordarea ...

29/03/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contracte de muncă. Promovarea ca drept sau obligaţie a salariatului

Instanţa de fond a considerat că promovarea este un drept şi o opţiune a salariatului, care nu poate fi impusa prin clauze contractuale. In cauză această obligaţie a salariatului de a solicita promovarea nu este imperativa, ci „in funcţie de posibilităţi”. Aceste ...

20/03/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Refuzul nejustificat și repetat al salariatului de a preda cheile mașinii conduse în timpul serviciului

Raportat la împrejurarea că autocamionul în sine reprezenta mijloc de îndeplinire a obiectului de activitate al societăţii apelante, fiind proprietatea acesteia, fapta intimatului de a nu se conforma dispoziţiilor angajatorului în sensul predării cheilor reprezintă o acțiune în legătură ...

12/03/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Răspunderea civilă patrimonială a salariatului pentru efectuarea unui transport rutier fără a deţine scrisoarea de trăsură CMR

Întrucât din fişa postului reieşea faptul că se instituise în sarcina intimatului obligaţia de a se asigura că la bordul autovehiculului se află în timpul transportului scrisoarea de trăsură CMR, semnată de expeditor şi transportator, deplasarea fără a o deţine ...

07/03/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Majorare salarială. Act adiţional la contractul individual de muncă. Modalităţile actului juridic

Aplicând regulile comune de interpretare a contractului statornicite de art. 1266-1269 C. civ., nu se poate nega natura de act adiţional la contractul individual de muncă a înţelegerii intervenite între părţi, o astfel de calificare fundamentându-se pe acordul de voinţe ...

19/02/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Stabilirea sancțiunii pentru săvârșirea abaterii disciplinare

Potrivit art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă nu numai în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, ci în raport şi cu împrejurările în care a fost săvârșită fapta, gradul de vinovăţie ...

16/02/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Obligaţia de eliberarea unei adeverinţe, în vederea recalculării pensiei de serviciu conform Legii nr. 567/2004 cu luarea în calcul a nivelului maxim al indemnizaţiei de încadrare brută lunară stabilită prin raportare la o altă valoare de referinţă sectorială decât cea utilizată în calcul salariului avut în ultima lună de activitate

Cererea de obligare a angajatorului la eliberarea unei adeverinţe este lipsită de temei legal, deoarece ar conţine date necorespunzătoare realităţii, în condiţiile în care salariul de bază brut lunar realizat cu o lună înaintea pensionării, astfel cum prevedeau normele art. ...

31/01/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Încetarea contractului individual de muncă prin notificare scrisă, conform art. 31 alin. 3 C. mun. Inaplicabilitatea interdicţiilor reglementate de art. 60 C. mun. în materia concedierii

Distincţiile dintre cele două modalităţi de încetare a raporturilor de muncă încetarea unilaterală a raporturilor de muncă prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. 3 C. mun., la iniţiativa oricăreia dintre părţi, şi respectiv concedierea reglementată de ...

30/01/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Răspundere patrimonială. Prescripţia dreptului material la acţiune. Aplicarea legii civile în timp. Ultraactivitatea legii vechi

Fiind vorba de o prescripţie începută şi neîmplinită la data intrării în vigoare a art. 211 lit. c) din Legea nr. 62/2011, aceasta rămâne în întregime supusă dispoziţiilor legale care au instituit-o. Prin urmare, Curtea constată că doar prin raportare ...

30/01/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Timp de lucru şi timp de repaus. Muncă suplimentară. Ore de consemn

CJUE defineşte timpul de lucru prin excluderea situaţiilor ce corespund noţiunii de timp de odihnă, criteriul principal fiind nu prestarea activităţii, ci lipsa de autonomie în luarea unei decizii privind modul de petrecere a timpului liber. În consecinţă, în lumina raţionamentului ...

29/01/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta