Dreptul muncii

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contract de muncă pe perioadă determinată. Acţiune în constatarea nulităţii absolute, formulată după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat

Constatarea nulităţii unui contract individual de muncă se poate solicita pe durata existenţei sale. Chiar dacă între părţi nu s-a încheiat un înscris care să constate încetarea unui contract individual de muncă, a existat consimţământul ambelor părţi la o astfel ...

24/10/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Dobânzi legale. Drepturi salariale cuvenite la data pensionării

Este legală acordarea de dobânzi legale pentru drepturile salariale cuvenite, neacordate la pensionare (Curtea de Apel Timișoara, secția de contencios administrativ și fiscal, decizia nr. 1389 din 11 octombrie 2011)

11/10/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Acţiune în plata drepturilor salariale. Termen de prescripţie. Lipsa temeiurilor de suspendare ori întrerupere a termenului de prescripţie

Acţiunea în plata drepturilor salariale fiind una în realizarea dreptului, termenul de prescripţie de 3 ani prevăzut de art. 283 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – în vigoare la data promovării litigiului – a început sa curgă ...

15/09/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Caracterul accesoriu al cererii de reîncadrare sau de reintegrare pe funcţia deţinută anterior concedierii în raport cu contestaţia formulată împotriva măsurii de concediere

Cererea de reîncadrare sau de reintegrare pe funcţia deţinută anterior concedierii are caracter accesoriu în raport cu o contestaţie formulată împotriva măsurii de concediere, aceasta însemnând că soluţionarea celei dintâi depinde de soluţia dată în contestaţie. (Curtea ...

06/09/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Inexistenţa unei solicitări scrise a angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare. Posibilitatea remunerării muncii suplimentare impusă de un volum mare de activitate

Inexistenţa unei solicitări scrise din partea angajatorului, având ca obiect prestarea muncii suplimentare, nu înseamnă, de plano, că angajatorul nu poate fi obligat la remunerarea salariatului care a prestat muncă suplimentară, sub condiţia de a se dovedi că angajatorul a ...

27/05/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară. Lipsa motivării. Neindicarea datei săvârşirii faptelor calificate ca reprezentând abateri disciplinare

Inserarea în decizia de sancţionare disciplinară a menţiunii "recunoaşte fapta", nu poate echivala cu respectarea cerinţei imperative, prevăzură sub sancţiunea nulităţii absolute de art. 268 alin. (2) lit. c) C. muncii, respectiv aceea de indicare a motivelor pentru care au ...

20/05/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Desfacerea contractului individual de muncă. Reintegrare în funcţie

Odată anulată decizia de desfacere a contractului individual de muncă, nu este necesară emiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului în funcţia deţinută anterior, deoarece acesta rămâne angajatul societăţii şi se bucură de aceleaşi drepturi avute anterior deciziei.

17/05/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Drepturi la disponibilizarea colectivă. Respectarea limitelor minime ale pachetului compensatoriu de la care putea începe negocierea conform CCM la nivel de unitate

Prevederea în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate a unui minim al pachetului compensatoriu de la care putea începe negocierea cu sindicatele, pentru situaţia concedierilor colective, obligă angajatorul la acordarea sa şi nu a altui pachet, mult inferior ...

04/05/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contestarea deciziei de concediere peste termen. Non reformatio in pejus

Data luării la cunoştinţa despre decizia de concediere pe alta cale decât cea prevăzută de art. 268 alin. (4) C.muncii constituie data de, comunicare”, iar dreptul la contestare prevăzut de art. 268 alin. (5) C.muncii trebuie raportat şi la dispoziţiile ...

28/04/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Ore suplimentare. Drepturi salariale. Condiții de acordare

Potrivit dispozițiilor cuprinse în Codul muncii, munca suplimentară poate fi desfăşurată doar în anumite condiţii, respectiv este necesar să existe solicitarea angajatorului pentru efectuarea acestei munci suplimentare, deoarece angajatorul este cel care va plăti remuneraţia, precum şi acordul salariatului în ...

11/04/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Drepturi salariale neplătite la scadenţă. Posibilitatea obligării angajatorului la plata drepturilor salariale restante actualizate cu rata indicelui de inflaţie la momentul plăţii şi la plata de dobânzi legale corespunzătoare acestor drepturi salariale restante

Pentru drepturile salariale restante pot fi acordate dobânzi legale şi actualizarea cu rata indicelui de inflaţie, deoarece natura lor juridică este diferită. Acordarea dobânzii legale se impune pentru neplata la scadenţă a sumei datorate, creditorul fiind privat de folosirea sumei ...

06/04/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Refuzul primarului de a angaja asistentul personal al persoanei cu handicap

Nu poate fi imputată sau imputabilă persoanei cu handicap, îndreptăţită la asistenţă permanentă, cum este cazul reclamantei, lipsa fondurilor la bugetul local, buget a cărui administrare revine exclusiv autorităţii locale. (Curtea de Apel Ploieşti, secţia conflicte de muncă ...

24/03/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Protecţia drepturilor salariaţilor. Transferul întreprinderii. Lipsa contractului de cesiune sau fuziune

În cazul desfiinţării unei instituţii publice, chiar dacă prin hotărârea de desfiinţare o parte a personalului este preluată de către o altă instituţie existentă după îndeplinirea unor condiţii enumerate expres, în situaţia în care nu a intervenit niciun contract de ...

23/03/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Interdicţia emiterii deciziei de concediere pe durata cât salariatul se află în incapacitate temporară de muncă.Condiţiile în care operează

Pentru a se reţine încălcarea dispoziţiilor art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii este necesar a se face dovada că angajatorului i se adusese la cunoştinţă până la momentul emiterii deciziei de încetare a contractului de muncă starea ...

21/03/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Acordarea grupei I de muncă. Nevalorificarea adeverinţei referitor la grupa de muncă de către Casa judeţeană de pensii cu prilejul emiterii deciziei de pensionare anticipată

Prin valorificarea unei adeverinţe prin care se efectuează menţiuni cu privire la grupa I de muncă emisă de un angajator-de către Casa judeţeană de pensii se pot cenzura de către aceasta condiţiile legale pentru acordarea grupei de muncă în condiţiile ...

10/03/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Pretenţii derivate dintr-un contract de prestări servicii. Natura juridică a litigiului. Competenţa de soluţionare

Prin art. 69 din Legea nr. 168/1999 se prevede că nu sunt considerate conflicte de drepturi, în sensul legii menţionate, conflictele dintre unităţile şi persoanele care prestează diferite activităţi, în temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă. Având ...

09/03/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Încadrare în grupe superioare de muncă. Ordinul 50/1990. Aplicare

Ordinul nr. 50/1990 nu are caracter limitativ, deoarece încadrarea în grupe superioare de muncă se face pe baza existenţei condiţiilor de muncă deosebite şi a uzurii capacităţii de muncă a acelor persoane ce au lucrat în astfel de condiţii, Anexele ...

28/02/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Demisie. Valabilitatea consimțământului. Caracterul irevocabil al manifestării de voință al salariatului privind încetarea, din initiațiva sa, a contractului individual de muncă

Amenințarea legată de consecințele disciplinare sau penale pe care le puteau avea faptele salariatei, pentru care se întrevedea o cercetare disciplinară, nu constituie o amenințare nelegitimă, de natură a vicia consimțământul acesteia la semnarea demisiei, prin violență psihică, iar susținerea ...

18/02/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta