JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Termen de contestare a deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă

• C. muncii: art. 268
• C.muncii: art. 252

Potrivit art. 252 alin. 5 C. mun., decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, iar conform art. 268 alin. 1 lit. b) C. mun., cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s a comunicat decizia de sancționare disciplinară.
Este adevărat că, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 62/2011, prin art. 211 alin. 1 lit. a) s a instituit un termen general de 45 de zile calendaristice pentru contestarea măsurilor unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată, termen care începe să curgă de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă.
Însă, în condițiile în care norma prevăzută în noua lege are un caracter general, în situația contestării deciziilor de sancționare disciplinară se aplică în continuare dispozițiile art. 252 alin. 5
C. mun., care au un caracter special, cu atât mai mult cu cât dispozițiile art. 211 din Legea nr. 62/2011, spre deosebire de art. 268 C. mun., nu mai fac referire în mod expres la această categorie de decizii ale angajatorului.
O asemenea concluzie se impune inclusiv în situația în care, precum în prezenta cauză, sancțiunea aplicată ar consta în desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, neputându se admite, din punct de vedere procedural, ipoteza stabilirii distincte a termenului de contestare a unei decizii în funcție de sancțiunea aplicată de angajator (30 zile pentru toate sancțiunile disciplinare – avertisment, retrogradare din funcție, reducerea salariului de bază pe o durată de 1 3 luni, cu 5% 10%, reducerea salariului de bază și7sau, după cazi a indemnizației de conducere, pe o perioadă de 1 3 luni, cu 5% 10%, mai puțin pentru desfacere a disciplinată a contractului de muncă, caz în care s ar aplica termenul de 45 zile)

(Curtea de Apel Craiova, Decizia nr. 1701/11.06.2019 – Secția I civilă)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!