Dreptul muncii

Transparența salarială – componentă esențială în aplicarea principiului egalității de remunerare pentru lucrătorul femeie și pentru lucrătorul bărbat (Partea I)

Pe fondul actualității problemei inegalității dintre femei și bărbați sub aspectul remunerării pentru aceeași muncă și/sau pentru munca de aceeași valoare, în luna martie 2021 a fost publicată Propunerea de Directivă a Parlamentului European și a Consiliului de consolidare a ...

05/04/2022ArticoleDreptul munciiPremiumRevista Universul Juridic

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Funcționari publici. Condițiile pentru acordarea sporului de 15% pentru condiţii periculoase sau vătămătoare

Pentru determinarea în concret a mărimii sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, pentru care Regulamentul-cadru aprobat prin H.G. nr. 917/2017 stabileşte doar limite minime şi maxime în funcţie de numărul de factori de risc determinaţi la locul de muncă, ...

14/06/2021Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Deschiderea procedurii generale de insolvenţă. Perioada de observaţie. Desfacerea contractului individual de muncă. Plata salariilor compensatorii

Ori de câte ori contractul individual de muncă încetează pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, respectiv desfiinţarea locului de muncă urmare a dificultăţilor economice, transformărilor economice sau reorganizării activităţii, fără ca legea să distingă cu privire la posibilele ...

09/06/2021Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Desființarea unei decizii de concediere emise pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale, serioase. Nerealizarea scopului declarat de angajator

Scopul desființării locului de muncă nu îl poate constitui înlăturarea salariatului nedorit, cauza invocată trebuie să existe în realitate, angajatorul neputând să invoce un motiv fictiv pentru a justifica desființarea postului și concedierea salariatului. În speță însă nu s-a putut ...

21/01/2021Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Întreruperea termenului de prescripţie ca urmare a apariţiei unui act normativ de eşalonare a drepturilor salariale restante

Instanţa de fond a reţinut în mod corect că sunt incidente prevederile art. 268 alin. 1 lit. c) din Codul muncii, conform cărora cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 3 ani de ...

22/10/2020Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Conflict de muncă. Întreruperea termenului de prescripţie ca urmare a apariţiei unui act normativ de eşalonare a drepturilor salariale restante

Instanţa de fond a reţinut în mod corect că sunt incidente prevederile art. 268 alin. 1 lit. c) din Codul muncii, conform cărora cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 3 ani de ...

22/10/2020Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Condițiile răspunderii patrimoniale a angajatorului. Fapta ilicită constând în neîndeplinirea obligației de a asigura echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor. Obligație de diligență sau de rezultat. Inexistența cazului fortuit și a culpei comune

Obligația de a asigura echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, prevăzută de art. 13 lit. q) din Legea nr. 319/2006 este o obligație de rezultat, care nu a fost îndeplinită în speță. (Curtea de Apel ...

23/07/2020Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Condițiile răspunderii patrimoniale a angajatorului. Fapta ilicită constând în neîndeplinirea obligației de a asigura echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor. Obligație de diligență sau de rezultat. Inexistența cazului fortuit și a culpei comune

Obligația de a asigura echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, prevăzută de art. 13 lit. q) din Legea nr. 319/2006 este o obligație de rezultat, care nu a fost îndeplinită în speță. (Curtea de Apel ...

23/07/2020Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contestaţie împotriva unei decizii de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Nelegalitatea emiterii unei astfel de decizii în perioada în care angajatul efectuează concediul de odihnă. Consecinţe juridice

Concedierea unui salariat în timpul perioadei cât se afla în concediu de odihnă, reprezintă o încalcare a dispoziţiilor art. 60 alin. (1) lit. i) C. muncii, precum şi a dispoziţiilor privind obligativitatea respectarii termenului de preaviz. (Curtea de Apel ...

20/04/2020Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Acţiune în răspunderea patrimonială. Termen de prescripţie. Cazuri de întrerupere şi suspendare

În condiţiile în care obiectul acţiunii dedusă judecăţii îl reprezintă răspunderea patrimonială a salariaţilor, întemeiată pe dispoziţiile art. 254 alin. (1) Codul muncii, termenul de prescripţie aplicabil este de 3 ani şi curge de la data producerii pagubei. Potrivit art. 255 ...

08/02/2020Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Concediul de odihnă suplimentar pentru personalul din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991. Condiţii de acordare

Acordarea concediului de odihnă suplimentar se face cumulativ cu reducerea timpului de muncă cu 8 ore pe zi și numai pentru acei salariați care își desfășoară activitatea în condiții deosebit de grele, vătămătoare sau periculoase expertizate conform Legii ...

23/01/2020Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Refuzul senatului universitar de aprobare a susţinerii de către personalul titular a activităţilor de predare şi cercetare în alte instituţii de învăţământ superior sau de cercetare. Arbitrariul şi abuzul de putere

Refuzul angajatorului de aprobare a desfăşurării unei activităţi la o altă unitate conferă angajatului dreptul la o procedură de examinare, la cererea acestuia, prin care să solicite instanței competente să se pronunțe pe motive cum ar fi arbitrarul, abuzul de ...

21/01/2020Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase în situaţia personalului încadrat pe funcţia de „operator date III” – personal TESA într-o unitate sanitară, în conformitate cu dispoziţiile art. 2 alin. (2) din H.G. nr. 917/2017 şi nu prin raportare la Anexa II, articol unic, lit. A), pct. 17 la H.G. nr. 153/29.03.2018

Reclamantei nu îi pot fi acordate sporurile pentru condiţii de muncă prevăzute prin H.G. nr. 153/2017, chiar dacă în cadrul spitalului pârât s-a urmat procedura administrativă menţionată de acest act administrativ, pentru simplul motiv că funcţia sa nu se regăseşte ...

16/10/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Salarizare. Acordarea sporului de șef de birou

Potrivit anexei 1 la Legea nr. 334/2002 în ceea ce priveşte sporul de bibliotecar responsabil, la biblioteca comunală, postul de bibliotecar reprezintă funcţia de responsabil de bibliotecă şi se asimilează cu funcţia de şef de birou. Ca urmare, reclamanta avea ...

06/09/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Restituire sumă nedatorată. Inaplicabilitatea Deciziei Curţii de Conturi asupra clauzelor contractului colectiv de muncă

Întrucât reclamanta nu a solicitat lipsirea de efecte a actelor de negociere colectivă în temeiul cărora au fost acordate pârâtei drepturile salariale în discuţie, rezultă că plata drepturilor salariale a căror restituire se solicită au fost acordate sub aparenţa ...

05/08/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Revocarea deciziei de acordare a sporului ştiinţific de doctor emisă în baza Legii nr. 284/2010 pe motivul nedesfăşurării activităţii în domeniul pentru care deţine titlul ştiinţific de doctor conform Legii nr. 153/2017

Din dispoziţiile art. 44 pct. 9 din Legea nr. 153/2017 rezultă în mod clar şi fără a lăsa loc interpretărilor, că abrogarea Legii-cadru nr. 284/2010 s-a realizat în forma în care era ea în vigoare cu modificările şi completările aferente, ...

10/07/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Personalul din instituţiile de spectacole sau concerte. Sistare plată spor pentru condiţii grele la intrarea în vigoare a Hotărârii de Guvern nr. 360/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporurilor pentru condiţii de muncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestora pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare „Cultură”

Pentru a continua să beneficieze, sub imperiul Legii nr. 153/2017, de acordarea sporului ce face obiectul litigiului (în cuantumul avut în luna decembrie a anului 2009), angajatul trebuia să dovedească că ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi ...

09/07/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Personal didactic auxiliar din învăţământul special. Refuz de acordare a majorării cu 15% a salariului de bază conform Anexei I, Cap. I, A, pct. 6 nr. crt. 4, lit. B, art. 4 din Legea nr. 153/2017

Norma juridică inclusă în Anexa I, Cap. I, A, pct. 6 nr. crt. 4, lit. B art. 4 din Legea nr. 153/2017 se referă la personalul didactic, iar potrivit art. 88 alin. (2) din Legea nr. 1/2011 personalul didactic este ...

03/07/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta