Dreptul muncii

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Obligarea angajatorului la schimbarea procentului de încadrare în grupa I de muncă, de 75%, recunoscut voluntar anterior intentării acţiunii. Caracterul nefondat al cererii de recunoaştere a unui procent de 100% în lipsa unor documente

Potrivit prevederilor pct. 6 din Ordinul MM nr. 50/1990 ,,Nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I şi II de muncă se face de către conducerea unităţilor împreună cu sindicatele libere din unităţi, ţinându-se seama de condiţiile deosebite de muncă ...

28/09/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Demisie. Act subsecvent emis de angajator. Termen de contestare în justiție. Comunicare 

Deoarece contractul încetează prin simpla manifestare de voinţă a salariatului demisionar, decizia care constată această încetare, prin renunţarea parţială de către angajator la termenul de preaviz, nu trebuie să cuprindă elementele prevăzute de art. 76 din Codul muncii, sub sancţiunea ...

25/09/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Răspunderea patrimonială a salariatului, consilier juridic. Prescripția dreptului material la acțiunea în recuperarea prejudiciului. Momentul de început al curgerii termenului de prescripție. Acordarea de despăgubiri pentru a indemniza prejudiciul pierderii unei şanse

Dreptul la acţiune al apelantei reclamante s-a născut la data producerii pagubei care a coincis cu data la care societatea a pierdut definitiv şansa de a recupera prejudiciul. Momentul este marcat de producerea prejudiciul final prin respingerea irevocabilă a cererii ...

11/09/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Răspunderea patrimonială a salariatului, consilier juridic. Prescripția dreptului material la acțiunea în recuperarea prejudiciului. Acordarea de despăgubiri pentru a indemniza prejudiciul pierderii unei şanse

Dreptul la acţiune al apelantei reclamante s-a născut la data producerii pagubei care a coincis cu data la care societatea a pierdut definitiv şansa de a recupera prejudiciul. Momentul este marcat de producerea prejudiciul final prin respingerea irevocabilă a cererii ...

11/09/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Sancţiune disciplinară. Neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă

Alegerea salariatului de a nu se prezenta la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă. (Curtea de Apel București, ...

19/06/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Sancţiune disciplinară. Neprezentarea la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă. Abatere disciplinară gravă

Alegerea salariatului de a nu se prezenta la locul de muncă, chiar în contextul în care există dovezi cu privire la intenţia angajatorului de a înceta raportul de muncă, constituie abatere disciplinară gravă. (Curtea de Apel București, a VII-a ...

19/06/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Dovada plății drepturilor salariale

Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statului de plată, precum şi cu orice documente justificative, care demonstrează efectuarea unei astfel de plăţi. Atâta timp cât, prin expertiza efectuată, s-a constatat că semnăturile aplicate pe statele de plată nu au fost ...

08/06/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Locul muncii. Înțeles. Modificarea succesivă a denumirii angajatorului ca urmare a reorganizării

Păstrarea salariatului pe funcţia de consilier juridic, în structura aceluiaşi compartiment, parte componentă a unei unităţi a cărei denumire a fost modificată succesiv, în urma reorganizărilor, fără a interveni aspecte substanţiale asupra rolului şi activităţii acesteia în cadrul societăţii nu ...

03/05/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Hărţuire psihologică. Comportament necorespunzător voluntar, cu excluderea unor acte/fapte accidentale şi neintenţionate

Există hărţuire psihologică chiar dacă autorul hărţuirii nu a intenţionat ca prin acţiunile sale să discrediteze o altă persoană sau să îi afecteze în mod deliberat condiţiile de muncă. Este suficient ca acţiunile sale, săvârşite voluntar, nu accidental, să fi ...

02/05/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Acţiune în constatarea desfăşurării activității în condiţii deosebite de muncă

Ulterior anului 2001, prin Legea nr. 19/2001, locurile de muncă au fost definite şi clasificate în locuri de muncă în condiţii deosebite, locuri de muncă în condiţii speciale şi locuri de muncă în condiţii normale, în baza unor criterii prevăzute ...

19/04/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Plata diurnei pentru un salariat care efectua transport internaţional de marfă. Punere de drept în întârziere în situaţia neplăţii drepturilor salariale

Data publicării: 13 apr. 201729 viewsNu aveți acces la acest articol!!! (pentru a citi în continuare autentifică-te sau înregistrează-te!)

13/04/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Constatarea existenţei raporturilor de muncă. Cumul de funcţii

Niciuna dintre părţi nu a contestat existenţa unor relaţii contractuale stabilite între F.E. şi reclamantă, dar pârâta s-a apărat constant, arătând, pe de o parte, că acestea nu au fost relaţii de muncă, izvorâte dintr-un contract individual de muncă, iar ...

23/02/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Constatarea existenţei raporturilor de muncă. Cumul de funcţii

Niciuna dintre părţi nu a contestat existenţa unor relaţii contractuale stabilite între F.E. şi reclamantă, dar pârâta s-a apărat constant, arătând, pe de o parte, că acestea nu au fost relaţii de muncă, izvorâte dintr-un contract individual de muncă, iar ...

23/02/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Încetarea detaşării la împlinirea termenului pentru care a fost dispusă. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a incapacităţii temporare de muncă a salariatului. Efecte

În ipoteza încetării de drept a detaşării ca urmare a expirării termenului prevăzut în actul administrativ de detaşare, legiuitorul nu a reglementat condiţii de formă şi de fond sau interdicţii, ca în cazul concedierii din iniţiativa angajatorului. Ca urmare a ...

08/02/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contractul individual de muncă. Perioada de probă. Prelungirea duratei prin voinţa unilaterală a angajatorului

Codul muncii reglementează perioada de probă, ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului. Această perioadă nu se prezumă şi nici nu constituie un act unilateral al angajatorului, ci trebuie prevăzută expres în contract [art.17 alin. (3) lit. n), combinat cu ...

26/01/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Consecinţele necomunicării deciziei de sancţionare disciplinară salariatului

Este necesar să se facă deosebirea între efectul deciziei de sancţionare, respectiv reţinerea din drepturile salariale, şi semnificaţia comunicării sale, indiferent de modalitatea aleasă sau de contestarea modalităţii alese de angajator (cum a fost cazul şi în prezenta speţă în ...

17/01/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Litigiu de muncă. Consecinţele necomunicării deciziei de sancţionare disciplinară salariatului

Este necesar să se facă deosebirea între efectul deciziei de sancţionare, respectiv reţinerea din drepturile salariale, şi semnificaţia comunicării sale, indiferent de modalitatea aleasă sau de contestarea modalităţii alese de angajator (cum a fost cazul şi în prezenta speţă în ...

17/01/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Salarizarea personalului plătit din fonduri publice angajat în baza unor contracte de finanţare

Aplicarea diferită a dispoziţiilor legale la nivel naţional a fost de natură a crea discriminări între salariile celor implicaţi în proiecte europene, discriminare ce stă la baza pretenţiilor deduse judecăţii conform art. 27 alin. 1 din OG nr. 137/2000. ...

12/12/2016Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta