Eticheta: Perioada de proba

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Încetarea contractului individual de muncă prin notificare scrisă, conform art. 31 alin. 3 C. mun. Inaplicabilitatea interdicţiilor reglementate de art. 60 C. mun. în materia concedierii

Distincţiile dintre cele două modalităţi de încetare a raporturilor de muncă încetarea unilaterală a raporturilor de muncă prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. 3 C. mun., la iniţiativa oricăreia dintre părţi, şi respectiv concedierea reglementată de ...

30/01/2019Dreptul munciiSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Încetarea contract individual de muncă. Perioada de probă în cazul funcţiei de conducere

Aşa cum încheierea contractului individual de muncă este animată de consimţământul părţilor, după cum se indică în art. 16 alin. (1) C. mun., dar şi în art. 1166 C.civ., în baza principiului simetriei, mutuus consensus, mutuus dissensus, întâlnirea voinţelor părţilor ...

29/01/2019Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contractul individual de muncă. Perioada de probă. Prelungirea duratei prin voinţa unilaterală a angajatorului

Codul muncii reglementează perioada de probă, ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului. Această perioadă nu se prezumă şi nici nu constituie un act unilateral al angajatorului, ci trebuie prevăzută expres în contract [art.17 alin. (3) lit. n), combinat cu ...

26/01/2017Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

Aspecte practice privind contractul individual de muncă

Încheierea unui contract civil este guvernată de principiul bunei-credinţe a părţilor implicate. În perioada negocierilor contractuale, părţile se situează pe poziţie de egalitate juridică, fiind obligate să se informeze în mod reciproc asupra fiecărui aspect, indiferent cât de semnificativ ar ...

30/08/2016ArticoleDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremium

Perioada de probă. Propuneri de lege ferenda

Prezentul studiu se circumscrie în sfera tematicii „Propuneri de lege ferenda privind perfecţionarea legislaţiei muncii

23/04/2015ArticoleDrept Civil şi Procesual CivilDreptul Muncii şi Dialogului SocialPremium

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ A doua perioadă de probă. Situaţia salariatului care nu corespunde profesional în noua funcţie – va fi concediat sau va reveni la vechiul său loc de muncă?

Potrivit art. 32 alin. (2) C.muncii, prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitate într-un loc de ...

04/06/2013Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta

JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contract individual de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului în perioada de probă

Prin art. 31 C. muncii este reglementată perioada de probă ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului şi întrucât în această perioadă salariatul are toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii este evident că, anterior expirării perioadei de probă, angajatul poate ...

15/02/2011Dreptul munciiSăptămâna JuridicăSpete Jurisprudenta