JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Contract individual de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului în perioada de probă

• C. Muncii: art. 263 şi urm.
• C. muncii: art. 31

Prin art. 31 C. muncii este reglementată perioada de probă ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului și întrucât în această perioadă salariatul are toate obligațiile prevăzute de legislația muncii este evident că, anterior expirării perioadei de probă, angajatul poate fi concediat în situațiile prevăzute de actele normative.
Încetarea contractului, care se realizează la sfârșitul perioadei de probă, în urma unei notificări scrise, la inițiativa oricărei părți nu are nicio legătură cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Având în vedere faptul că legea recunoaște angajatorului dreptul de a dispune încetarea contractului de muncă la sfârșitul perioadei de probă, în situația în care angajatul nu corespunde cerințelor, cu atât mai mult poate dispune desfacerea disciplinară pentru încălcarea obligațiilor profesionale.

(Curtea de Apel Târgu-Mureș, s. I civ., decizia nr. 83 din 15 februarie 2011)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!