Cererea de intervenţie accesorie nu este inadmisibilă, de plano, în raporturile specifice de dreptul muncii, care fac obiectul acţiunii principale. Nu există o dispoziţie legală expresă în acest sens. În cazul conflictelor de muncă se impune a fi stabilit, în concret, dacă un terţ justifică un interes personal şi actual pentru a interveni în litigiul dintre salariat şi angajator, respectiv într-o contestaţie formulată de salariat împotriva deciziei de sancţionare disciplinară, emisă de către angajator.

(Curtea de Apel Timișoara, secția litigii de muncă și asigurări sociale, decizia nr. 902 din 6 iulie 2016)