268 views
|
Actul publicat în Monitorul Oficial |
Sumar |
|
Ordinul ministrului justiţiei (OMJ) nr. 4.225/C/2021 pentru aprobarea Ghidului carierei poliţiştilor de penitenciare
(M. Of. nr. 820 din 26 august 2021)
|
Se aprobă Ghidul carierei poliţiştilor de penitenciare. |
În M. Of. nr. 820 din 26 august 2021 s-a publicat Ordinul ministrului justiţiei (OMJ) nr. 4.225/C/2021 pentru aprobarea Ghidului carierei poliţiştilor de penitenciare.
Redăm, în cele ce urmează, cele mai importante dispoziții din respectivul Ordin.
Structură
CAPITOLUL I: Dispoziţii generale
CAPITOLUL II: Evoluţia în carieră a poliţiştilor de penitenciare
CAPITOLUL III: Dispoziţii finale
Art. 1
„(1) Ghidul carierei poliţiştilor de penitenciare, denumit în continuare ghid, stabileşte modalităţi şi reguli de evoluţie în cariera profesională pentru poliţiştii de penitenciare în activitate.
(2) În prezentul ghid, prin Statut se înţelege Legea nr. 145/2019 privind statutul poliţiştilor de penitenciare, cu modificările şi completările ulterioare.”
Art. 3
„(1) Cariera poliţistului de penitenciare începe cu numirea în prima funcţie şi acordarea primului grad profesional.
(2) Prima numire în funcţie se face ca poliţist de penitenciare debutant sau ca poliţist de penitenciare definitiv, după caz.
(3) Perioada de stagiu şi definitivarea în funcţie a poliţistului de penitenciare debutant se realizează în conformitate cu prevederile Statutului şi ale Metodologiei de organizare şi desfăşurare a pregătirii profesionale a poliţiştilor de penitenciare, precum şi criteriile de evaluare a rezultatelor acesteia, aprobată prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 3.513/C/2020.”
Art. 4
„Managementul carierei poliţistului de penitenciare se asigură de către:
a) Ministerul Justiţiei, prin gestionarea carierei profesionale a poliţiştilor de penitenciare din Ministerul Justiţiei;
b) Administraţia Naţională a Penitenciarelor, prin organizarea, monitorizarea, evaluarea şi îndrumarea activităţilor de gestionare a carierei realizate la nivelul unităţilor subordonate şi prin gestionarea carierei profesionale a personalului propriu;
c) unităţile din sistemul administraţiei penitenciare, prin gestionarea carierei profesionale a personalului propriu;
d) poliţistul de penitenciare, prin propriile acţiuni întreprinse în procesul gestionării carierei profesionale.”
Art. 6
„În vederea realizării evoluţiei în carieră este necesară, după caz, îndeplinirea următoarelor condiţii, conform Statutului:
a) promovarea unor examene/concursuri, conform regulamentului privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor de ocupare a posturilor vacante de poliţist de penitenciare, respectiv criteriilor stabilite prin ordin al ministrului justiţiei pentru obţinerea gradului profesional de chestor de poliţie penitenciară;
b) îndeplinirea criteriilor de vechime ca poliţist de penitenciare definitiv, vechime efectivă în poliţia penitenciară, respectiv în sistemul administraţiei penitenciare, vechime efectivă în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei, vechime efectivă în funcţii de conducere din poliţia penitenciară, stagiu în gradul profesional deţinut;
c) obţinerea anumitor calificative la evaluarea anuală a activităţii profesionale într-o anumită perioadă de timp;
d) respectarea normelor de conduită profesională, respectiv inexistenţa sancţiunilor disciplinare neradiate şi/sau punerii la dispoziţie;
e) îndeplinirea condiţiilor specifice de ocupare a funcţiei, respectiv specializarea studiilor, cursuri sau programe de pregătire absolvite, avize, autorizaţii, atestate, certificate, calificări, abilităţi, calităţi, aptitudini;
f) îndeplinirea condiţiilor privind aptitudinile medicale şi psihologice.”
Art. 8
„(1) Avansarea în grade profesionale se face în ordinea ierarhică a gradelor, în conformitate cu prevederile art. 93-95 din Statut, după cum urmează:
a) la împlinirea stagiului minim în gradul profesional deţinut;
b) înaintea împlinirii stagiului minim în gradul profesional deţinut.
(2) Poliţiştii de penitenciare sunt avansaţi în gradul profesional următor la împlinirea stagiului minim, dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au împlinit stagiul minim în gradul profesional deţinut;
b) au obţinut calificativul cel puţin „bun” la ultimele două evaluări ale activităţii profesionale anuale din cadrul stagiului minim în gradul deţinut; persoanele care ocupă funcţii de conducere salarizate în cadrul unei organizaţii sindicale pot fi avansate în gradul profesional următor fără a fi necesară îndeplinirea condiţiei privind existenţa evaluării activităţii profesionale anuale;
c) gradul profesional în care se avansează este mai mic sau egal cu gradul maxim prevăzut pentru funcţia pe care o deţine poliţistul de penitenciare sau pentru funcţia rezervată persoanei care îndeplineşte o funcţie de conducere salarizată în cadrul unei organizaţii sindicale.
(3) Poliţiştii de penitenciare pot fi avansaţi în gradul profesional următor înaintea împlinirii stagiului minim, dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au fost apreciaţi în ultimul an cu calificativul „excepţional”;
b) au efectuat jumătate din stagiul minim în grad;
c) gradul profesional în care se avansează este mai mic sau egal cu gradul maxim prevăzut pentru funcţia pe care o deţine poliţistul de penitenciare.
(4) Obţinerea gradului profesional de chestor de poliţie penitenciară se poate realiza potrivit art. 93 alin. (7) şi (8) din Statut, astfel:
a) după promovarea examenului organizat în acest sens; sunt exceptaţi de la susţinerea examenului comisarii şefi de poliţie penitenciară care au dobândit titlul ştiinţific de doctor în specialitatea funcţiei pe care o deţin sau într-o specialitate înrudită;
b) la încetarea raporturilor de serviciu prin pensionare.
(5) La avansarea în gradul profesional următor, ofiţerilor şi agenţilor care înainte de încadrarea în sistemul administraţiei penitenciare au avut calitatea de cadru militar în rezervă sau funcţionar public cu statut special în sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională, gradul fiindu-le echivalat la încadrare, li se ia în calcul, în vederea stabilirii stagiului minim în grad pentru acordarea gradului profesional următor, şi perioada scursă de la ultima avansare până la data trecerii în rezervă, respectiv încetării raporturilor de serviciu.”
