308 views
|
Actul modificat |
Actul modificator | Sumar |
|
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (rep. M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011; cu modif. și compl. ult.)
|
O.U.G. nr. 117/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii (M. Of. nr. 951 din 5 octombrie 2021)
|
– modifică: art. 15^1 lit. d), art. 122 alin. (1), partea introductivă a art. 260 alin. (1); art. 260 alin. (1) lit. e^3); – introduce: art. 15^2, art. 260 alin. (1) lit. e^5) și s). |
În M. Of. nr. 951 din 5 octombrie 2021 s-a publicat O.U.G. nr. 117/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Redăm, în continuare, modificările aduse prin prezenta ordonanță de urgență.
Art. 15^1 lit. d)
Vechea reglementare
„d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.”
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, art. 15^1 lit. d) se modifică și va avea următorul conținut:
„d) primirea la muncă a unui salariat cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).”
Art. 15^2
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, după art. 15^1 se introduce un nou articol, art. 15^2, cu următorul cuprins:
„Art. 15^2
În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în statele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale.”
Art. 122 alin. (1)
Vechea reglementare
„(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.”
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, art. 122 alin. (1) se modifică și va avea următorul conținut:
„(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.”
Partea introductivă a art. 260 alin. (1)
Vechea reglementare
„(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:”
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, la art. 260, partea introductivă a alin. (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(1) Următoarele fapte constituie contravenţii, dacă nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii, infracţiuni:”
Art. 260 alin. (1) lit. e^3)
Vechea reglementare
„e^3) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;”
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, art. 260 alin. (1) lit. e^3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„e^3) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;”
Art. 260 alin. (1) lit. e^5) și s)
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, la art. 260 alin. (1), după lit. e^4) și r) se introduc două noi litere, lit. e^5) și lit. s), cu următorul cuprins:
„e^5) acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situaţie, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
…
s) încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepţia situaţiei în care angajatorul se află sub incidenţa Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările şi completările ulterioare.”
