434 views
| Actul modificat | Actul modificator | Sumar |
| Regulamentul de organizare şi funcţionare a CSM, aprobat prin Hotărârea CSM nr. 326/2005 (M. Of. nr. 867 din 27 septembrie 2005; cu modif. ult.) | Hotărârea CSM nr. 895/2015 (M. Of. nr. 729 din 29 septembrie 2015) |
– modifică: art. 124 alin. (1), art. 125 lit. b) și c), art. 126 alin. (2), (3) şi (5) – introduce: art. 125 lit. d), art. 126 alin. (6), art. 1261 |
În M. Of. nr. 729 din 29 septembrie 2015, s-a publicat H.G. nr. 895/2015 pentru modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a CSM, aprobat prin Hotărârea Plenului CSM nr. 326/2005 (M. Of. nr. 867 din 27 septembrie 2005; cu modif. ult.).
Vă prezentăm, în continuare, modificările aduse Regulamentului prin H.G. nr. 895/2015:
Art. 124 alin. (1) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. 124 alin. (1) prevedea faptul că personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor şi personalul contractual răspund disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu.
Potrivit noii reglementări, art. 124 alin. (1) prevede: „(1) Personalul contractual din aparatul propriu răspunde disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu”.
Art. 125 lit. b) și c) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. 125 lit. b) și c) stabileau faptul că sancţiunile disciplinare ce se pot aplica în raport cu gravitatea abaterilor sunt:
(…)
b) diminuarea indemnizaţiei sau a salariului de încadrare cu până la 15% pe o perioadă de la una la 3 luni;
c) eliberarea din funcţie sau desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Potrivit noii reglementări, art. 125 lit. b) și c) stabilesc: „Sancţiunile disciplinare ce se pot aplica în raport cu gravitatea abaterilor sunt:
(…)
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%”.
Art. 125 lit. d) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
La art. 125, după litera c) se introduce o nouă literă, litera d).
Potrivit noii reglementări, art. 125 lit. d) prevede: „Sancţiunile disciplinare ce se pot aplica în raport cu gravitatea abaterilor sunt:
(…)
d) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă”.
Art. 126 alin. (2), (3) şi (5) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. 126 alin. (2) dispunea faptul că în cazul în care există indiciile săvârşirii unei abateri disciplinare, preşedintele Consiliului sau, după caz, secretarul general dispune cercetarea prealabilă care se efectuează de un inspector desemnat de inspectorul-şef al Inspecţiei judiciare.
De asemenea, art. 126 alin. (3) stabilea faptul că în vederea desfăşurării cercetării prealabile inspectorul desemnat convoacă persoana cercetată pentru a fi audiată, care are dreptul să îşi formuleze şi să îşi susţină apărările.
În sfârșit, art. 126 alin. (5) prevedea faptul că hotărârea sau, după caz, dispoziţia prin care s-a aplicat sancţiunea disciplinară se comunică celui în cauză în termen de 10 zile de la adoptare. Împotriva hotărârii sau deciziei persoana sancţionată se poate adresa instanţelor judecătoreşti competente în termen de 30 de zile de la data comunicării.
Potrivit noii reglementări, art. 126 alin. (2) dispune: „În cazul în care există indiciile săvârşirii unei abateri disciplinare, preşedintele Consiliului sau, după caz, secretarul general dispune cercetarea prealabilă şi desemnează persoana împuternicită în acest scop”.
De asemenea, art. 126 alin. (3) stabilesc: „În vederea desfăşurării cercetării prealabile, persoana desemnată convoacă persoana cercetată pentru a fi audiată, care are dreptul să îşi formuleze şi să îşi susţină apărările”.
În sfârșit, art. 126 alin. (5) prevede: „Hotărârea sau, după caz, dispoziţia prin care s-a aplicat sancţiunea disciplinară se comunică celui în cauză în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Hotărârea sau, după caz, dispoziţia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării”.
Art. 126 alin. (6) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
La art. 126, după alin. (5) se introduce un nou alineat, alin. (6).
Potrivit noii reglementări, art. 126 alin. (6) prevede: „Dispoziţiile prezentului articol se completează cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare”.
Art. 1261 din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
După art. 126 se introduce un nou articol, art. 1261.
Potrivit noii reglementări, art. 1261 prevede: „În cazul personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din aparatul propriu, stabilirea faptelor care constituie abateri disciplinare, precum şi a procedurii de cercetare şi aplicare a sancţiunilor disciplinare se face prin ordin al preşedintelui Consiliului Superior al Magistraturii”.
ISTORIC
| Act modificat | Acte modificatoare |
| Regulamentul de organizare şi funcţionare a CSM, aprobat prin Hotărârea Plenului CSM nr. 326/2005 (M. Of. nr. 867 din 27 septembrie 2005; cu modif. ult.) |
Hotărârea CSM nr. 238/2006 (M. Of. nr. 374 din 2 mai 2006) |
| Hotărârea CSM nr. 745/2006 (M. Of. nr. 1010 din 19 decembrie 2006) | |
| Hotărârea CSM nr. 622/2006 (M. Of. nr. 1026 din 22 decembrie 2006) | |
| Hotărârea CSM nr. 83/2007 (M. Of. nr. 126 din 21 februarie 2007) | |
| Hotărârea CSM nr. 399/2007 (M. Of. nr. 450 din 3 iulie 2007) | |
| Hotărârea CSM nr. 433/2007 (M. Of. nr. 510 din 30 iulie 2007) | |
| Hotărârea CSM nr. 564/2008 (M. Of. nr. 515 din 9 iulie 2008) | |
| Hotărârea CSM nr. 1314/2008 (M. Of. nr. 835 din 11 decembrie 2008) | |
| Hotărârea CSM nr. 176/2011 (M. Of. nr. 272 din 19 aprilie 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 283/2011 (M. Of. nr. 333 din 13 mai 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 267/2011 (M. Of. nr. 350 din 19 mai 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 379/2011 (M. Of. nr. 459 din 30 iunie 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 484/2011 (M. Of. nr. 538 din 29 iulie 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 831/2011 (M. Of. nr. 889 din 15 decembrie 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 74/2012 (M. Of. nr. 112 din 13 februarie 2012) | |
| Hotărârea CSM nr. 609/2012 (M. Of. nr. 477 din 12 iulie 2012) | |
| Hotărârea CSM nr. 1061/2012 (M. Of. nr. 797 din 28.11.2012) | |
| Hotărârea CSM nr. 1132/2012 (M. Of. nr. 894 din 28 decembrie 2012) | |
| Hotărârea CSM nr. 891/2013 (M. Of. nr. 595 din 24 septembrie 2013) | |
| Hotărârea CSM nr. 130/2014 (M. Of. nr. 95 din 6 februarie 2014) | |
| Hotărârea CSM nr. 510/2014 (M. Of. nr. 304 din 24 aprilie 2014) | |
| Hotărârea CSM nr. 274/2015 (M. Of. nr. 254 din 16 aprilie 2015) | |
| Hotărârea CSM nr. 895/2015 (M. Of. nr. 729 din 29 septembrie 2015) |
