1.155 views
| Actul modificat | Actul modificator | Sumar |
| Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
(republicată M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011)
|
O.U.G. nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
(M. Of. nr. 474 din 6 mai 2021)
|
– modifică: art. 17 alin. (4), art. 119 alin. (2), art. 241; – introduce: art. 17 alin. (4^1). |
În M. Of. nr. 474 din 6 mai 2021 s-a publicat O.U.G. nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Redăm, în cele ce urmează, modificările aduse respectivului act normativ.
Art. 17 alin. (2)
Vechea reglementare
„(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă”.
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, art. 17 alin. (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă, cu excepţia fişei postului pentru salariaţii microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înfiinţării şi dezvoltării întreprinderilor mici şi mijlocii, cu modificările şi completările ulterioare, pentru care specificarea atribuţiilor postului se poate face verbal”.
Art. 17 alin. (41)
Noua reglementare
La articolul 17, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (41), cu următorul cuprins:
„(41) Prin excepţie de la prevederile alin. (4), la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să îi comunice în scris fişa postului cu specificarea atribuţiilor postului”.
Art. 119 alin. (2)
Vechea reglementare
„(2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia”.
Noua reglementare
La articolul 119, alineatul (2) se modifică şi va avea cu următorul cuprins:
„(2) Pentru salariaţii mobili, salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu şi salariaţii microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificările şi completările ulterioare, angajatorul ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia”.
Art. 241
Vechea reglementare
„Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz”.
Noua reglementare
Articolul 241 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu excepţia microîntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificările şi completările ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz”.
