Stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată (H.G. nr. 1017/2015)

7 ian. 2016
1 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 5 (1 votes, average: 5,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 2760

Despre

  • M. Of. nr. 987 din 31 decembrie 2015
  • H.G. nr. 1017/2015
  • Stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată

Recomandări

 

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Actul normativSumar
H.G. nr. 1017/2015 (M. Of. nr. 987 din 31 decembrie 2015)Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2016, reprezentând 7,382 lei/oră

 

Conferintele lunii noiembrie
”

În M. Of. nr. 987 din 31 decembrie 2015, s-a publicat H.G. nr. 1017/2015 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Art. 1 H.G. nr. 1017/2015

Potrivit art. 1, începând cu data de 1 mai 2016, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2016, reprezentând 7,382 lei/oră.

Art. 2 H.G. nr. 1017/2015

Art. 2 prevede la primul alineat faptul că stabilirea salariului de bază sub nivelul celui prevăzut la art. 1 constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de muncă în care salariul minim este stabilit sub cel menționat în respectiva hotărâre de guvern, în măsura în care, potrivit legii, fapta nu constituie infracțiune.

Conform alineatului următor, constatarea contravenției și aplicarea sancțiunii prevăzute la alin. (1) se fac de către personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, prin inspectoratele teritoriale de muncă județene și al municipiului București, împuternicit, după caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.

La ultimul alineat stabilește faptul că prevederile alin. (1) și (2) se completează cu dispozițiile O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.

Art. 3 H.G. nr. 1017/2015

Potrivit art. 3, la data prevăzută la art. 1, H.G. nr. 1.091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (M. Of. nr. 902 din 11 decembrie 2014), se abrogă.

 

Stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (H.G. nr. 1017/2015) was last modified: ianuarie 6th, 2016 by Redacția ProLege
0 Shares

Recomandări

Vă recomandăm:

Despre autor:

Redacția ProLege

Redacția ProLege

Rubrica ACTUALITATE LEGISLATIVĂ aduce la cunoştinţa utilizatorilor principalele schimbări legislative survenite recent în diverse domenii, înlesnind astfel activitatea de informare şi de cercetare desfăşurată de practicieni şi reducând semnificativ şi eficient timpul dedicat respectivei activităţi.

Abonează-te la newsletter