Răspunderea patrimonială a angajatorului. Condiţii. Limitele efectului devolutiv al apelului (Art. 146 C. mun.)

• Codul muncii: art. 146
• Codul muncii: art. 148
• Codul muncii: art. 153

Salariatul care pretinde despăgubiri pentru nerespectarea de către angajator a programării privitoare la efectuarea concediului său de odihnă anual trebuie să dovedească prejudiciul încercat prin efectuarea concediului de odihnă în altă perioadă decât cea în care a fost programat. În cazul în care contractul său individual de muncă încetează, salariatul este îndreptățit la compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat.

Angajatorul poate fi obligat la plata unor daune-morale către salariat, doar în cazul în care acesta din urmă dovedește că sunt îndeplinite, cumulativ, cerințele prevăzute de art. 253 alin. (1) din Codul muncii.

Nepronunțarea instanței de fond asupra unui petit dă naștere dreptului reclamantului de a formula o cerere de completare a hotărârii, fiind inadmisibilă declararea apelului pentru un astfel de motiv.

Pretențiile noi formulate prin cererea de apel sunt inadmisibile, reclamantul având, însă, posibilitatea înregistrării unei acțiuni distincte la instanța de judecată competentă, cu respectarea termenului de prescripție.

(C. Ap. Timișoara, S. lit. de mun. și asig. soc., dec. civ. nr. 64/A din 21 ianuarie 2016)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!