O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor – modificări (Legea nr. 89/2019)

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, după art. 9 se introduce un nou articol, art. 9^1, cu următorul conținut:

„În situația în care persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii ori se află într-o nouă situație dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (2) într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, dacă din calculul indemnizației conform art. 2 alin. (2) rezultă un cuantum al indemnizației lunare pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, se acordă indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 16 alin. (3), lit. c) se modifică și va avea următorul conținut:

„(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizației pentru creșterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptățită se află în una sau mai multe dintre următoarele situații:

(…)

c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2)”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 24, după alin. (3) se introduce un nou alineat, alin. (3^1), cu următorul conținut:

„(3^1) Nu se consideră culpă a persoanei, în sensul prevederilor alin. (3), nedeclararea veniturilor pentru care persoana îndreptățită și-a îndeplinit obligațiile fiscale prevăzute de lege, situație în care se aplică dispozițiile alin. (2)”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 25 alin. (1) și alin. (2) lit. b) se modifică și vor avea următorul conținut:

„(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) și la art. 11 alin. (1) lit. a). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.

(…)

(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:

(…)

b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1);”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 25 alin. (2), după lit. b) se introduce o nouă literă, lit. c), cu următorul conținut:

„(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:

(…)

c) salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a)”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 25, după alin. (4) se introduc două noi alineate, alin. (5)-(6), cu următorul conținut:

„(5) În situația prevăzută la art. 7 alin. (2), salariata/salariatul are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.

(6) Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2), dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (5)”.