Criteriile şi metodologia privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român: modificări aduse prin Ordinul nr. M.4/2015

Noua reglementare

Conform noii reglementări, art. 11 prevedea, la alin. (3): „Ierarhizarea candidaților admiși după aplicarea criteriilor eliminatorii se stabilește pe baza punctajului obținut de către aceștia, conform specificațiilor prevăzute în anexa nr. 2 sau, după caz, anexa nr. 2¹”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, art. 13 prevede, la alin. (3): „Personalul participant la selecție poate depune contestații scrise la secretariatul comisiei de selecție, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință despre rezultatul selecției”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, art. 24 dispune, la alin. (1): „Interviul se organizează de către structurile care solicită încadrarea și se desfășoară după parcurgerea etapelor prevăzute la art. 18 alin. (1) lit. a)-d), pentru funcțiile – unicat prevăzute în statele de organizare ale structurilor stabilite să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, altele decât misiunile individuale”.

„În situația în care niciunul dintre candidații propuși pentru ocuparea unei/unor funcții nu îndeplinește criteriile eliminatorii, Direcția personal și mobilizare va iniția un nou proces de selecție pentru ocuparea acesteia/acestora”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, art. 27, prevede la alin. (4): „În situații deosebite, selecționarea personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se poate face din baza de date existentă, prin nominalizarea candidaților care au participat la o selecție anterioară, organizată cu cel mult 6 luni înainte de apariția situației deosebite, care îndeplinesc criteriile eliminatorii, dar nu au fost stabiliți să participe la misiunea pentru care au candidat, și își exprimă acordul în acest sens, la solicitarea structurii care organizează selecția, prin raport personal înaintat pe cale ierarhică”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la lit. b), este prevăzută ca situație deosebită: „perioada dintre momentul lansării ofertei de către structurile/organizațiile internaționale și cel pentru ocuparea postului este mai mică de trei luni”.

La art. 29, după alin. (1) se introduc cinci noi alineate, alin. (2)-(6), cu următorul cuprins:

„(2) Structurile care nominalizează candidați pentru participarea la concursul de selecție sunt responsabile de respectarea criteriilor precizate la declanșarea procesului de selecție, precum și de actualizarea datelor înscrise în fișele de evidență ale candidaților din cadrul aplicației informatice RESMIL. Comandanții structurilor care nominalizează candidați au competența, în urma verificării îndeplinirii criteriilor eliminatorii și a specificațiilor cuprinse în fișele posturilor, să respingă solicitarea militarului subordonat. Structura de personal a unității de proveniență are obligația să aducă la cunoștința persoanei în cauză, în scris, motivele care au dus la respingerea cererii. Cadrul militar poate contesta hotărârea comandantului în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință, competența de soluționare revenindu-i comandantului eșalonului superior, a cărui hotărâre este definitivă.

(3) Pentru stabilirea ierarhiei finale a candidaților declarați admiși în procesul de selecție se completează tabelul prevăzut în anexa nr. 6, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute în urma evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din aplicația informatică RESMIL, potrivit criteriilor prevăzute în anexa nr. 2 sau anexa nr. 21 după caz, luându-se în considerare numai experiența și funcțiile îndeplinite care au conexiune cu postul pentru care candidează.

(4) Criteriile de ierarhizare a candidaților selecționați pentru misiuni individuale în comandamente constituite pentru conducerea operațiilor sunt prevăzute în anexa nr. 21.

(5) Șeful Statului Major General aprobă participarea la misiune a personalului pe baza ierarhiei finale a candidaților, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 6.

(6) Pentru personalul propriu, Direcția generală de informații a apărării transmite fișa cu principalele date tip RESMIL, utilizând rețeaua INTRAMAN”.

 Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, art. 31, prevede următoarele:

„(1) Concursul de selecție pentru ocuparea funcțiilor de vizibilitate cuprinde următoarele etape:

a) ierarhizarea candidaților declarați admiși în procesul de selecție pe baza evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din aplicația informatică RESMIL;

b) desfășurarea interviului de evaluare a candidaților;

c) stabilirea ierarhiei finale;

d) desemnarea de către ministrul apărării naționale a ocupantului postului scos la concurs, în baza propunerii comisiei de selecție.

(2) Concursul de selecție pentru ocuparea funcțiilor, altele decât cele prevăzute la alin. (1), cuprinde următoarele etape:

a) evaluarea competenței profesionale și verificarea cerințelor de personal, studiul documentelor de evidență – se execută de către structura care propune candidații pentru a participa la concurs;

b) evaluare nivelului de pregătire fizică, conform Regulamentului educației fizice militare, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. 149/2012, cu modificările și completările ulterioare, – se execută de către structura care propune candidații pentru a participa la concurs;

c) evaluarea psihologică și a stării de sănătate;

d) evaluarea nivelului de cunoaștere a limbii engleze;

e) evaluarea competențelor de conducere a autoturismelor de teren;

f) ierarhizarea candidaților declarați admiși în procesul de selecție prevăzut la lit. a)-e) – se execută de către Direcția personal și mobilizare;

g) stabilirea ierarhiei finale – se execută de către Direcția personal și mobilizare;

h) aprobarea ierarhiei finale a personalului de către șeful Statului Major General;

i) aprobarea ministrului apărării naționale a personalului ce urmează a fi trimis la misiuni individuale”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, art. 40 prevede: „Direcția personal și mobilizare are următoarele atribuții:

a) întocmește planul de măsuri pentru organizarea activității de selecție, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 4;

b) întocmește baza de selecție pentru organizarea activității de selecție, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 5;

c) transmite structurilor din baza de selecție întocmită în acest scop solicitarea comunicării de candidați în vederea desfășurării concursului de selecție;

d) evaluează datele înscrise în fișa de evidență din aplicația informatică RESMIL ale candidaților admiși după aplicarea criteriilor eliminatorii, pe baza punctajelor prevăzute în anexele nr. 2 și 21;

e) centralizează datele și întocmește tabelul cu ierarhizarea candidaților;

f) pregătește documentația necesară pentru susținerea interviului de evaluare de către candidații pentru funcțiile de vizibilitate și transmite președintelui comisiei datele necesare convocării acesteia;

g) comunică rezultatele finale ale concursului de selecție structurilor din care provin candidații;

h) întocmește raportul adresat ministrului apărării naționale pentru desemnarea ocupantului/ocupanților postului/posturilor de vizibilitate scos/scoase la concurs; raportul cu candidații care au susținut interviul de evaluare va fi semnat și de președintele comisiei;

i) inițiază demersurile necesare emiterii ordinului/ordinelor de detașare a candidaților declarați admiși”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, art. 41, prevede la lit. a), a¹) și d) abilitarea următoarelor structuri:

a) „Centrul de investigații sociocomportamentale/Direcția management resurse umane și Secția psihologie a Direcției generale de informații a apărării, pentru examinarea psihologică;”.

a¹) „Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu «Academician Ștefan Milcu» București, pentru examinarea medicală;”

d) „Centrul de Limbi Străine al Universității Naționale de Apărare «Carol I», pentru administrarea testelor de plasament/ALCPT și Direcția management resurse umane, prin Centrul național militar de testare limbi străine pentru stabilirea profilului lingvistic standardizat/STANAG 6001, pentru funcțiile de vizibilitate”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, ca urmare a introducerii anexei nr. 6, art. 44 are următorul cuprins: „Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezentele criterii și  metodologie”.