Ora de începere a programului de lucru trebuie specificată explicit de către angajator, spre a putea, cu succes, sancţiona disciplinar un salariat care nu a respectat un astfel de program. Orice salariat are dreptul de a obţine, de la angajatorul său, o decizie scrisă consemnând radierea unei sancţiuni disciplinare din dosarul său de personal

29 iul. 2022
Articol UJ Premium
Vizualizari: 555
 

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Nu aveți acces la acest articol!!!

Ora de începere a programului de lucru trebuie specificată explicit de către angajator, spre a putea, cu succes, sancționa disciplinar un salariat care nu a respectat un astfel de program. Orice salariat are dreptul de a obține, de la angajatorul său, o decizie scrisă consemnând radierea unei sancțiuni disciplinare din dosarul său de personal was last modified: iulie 28th, 2022 by Marius Petroiu

PARTENERI INSTITUȚIONALI

Vă recomandăm:

Rămâi la curent cu noutățile juridice

Despre autor:

Marius Petroiu

Marius Petroiu

Este avocat dr., Baroul Bucureşti.
A mai scris: