O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România – modificări (Legea nr. 247/2018)

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 2 alin. (1), lit. f) se modifică și va avea următorul conținut:

„(1) În sensul prezentei ordonanțe, termenii și expresiile de mai jos semnifică după cum urmează:

(…)

f) lucrător stagiar – străinul încadrat în muncă pe teritoriul României în baza avizului de angajare, titular al unei diplome de învățământ superior sau care urmează o formă de învățământ superior într-o țară terță, care participă pe teritoriul României la un program de stagiu, cu durată determinată, în scopul îmbunătățirii pregătirii profesionale sau obținerii unei calificări profesionale, precum și al îmbunătățirii cunoștințelor lingvistice și culturale;”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 2 alin. (1), după lit. f), se introduce o nouă literă, lit. f^1), cu următorul conținut:

„(1) În sensul prezentei ordonanțe, termenii și expresiile de mai jos semnifică după cum urmează:

(…)

f^1) lucrător au pair – străinul încadrat în muncă temporar de o familie-gazdă, astfel cum aceasta este definită la art. 2 lit. o3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pe teritoriul României, pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și competențele lingvistice în schimbul unor activități casnice ușoare și de îngrijire a copiilor;”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 3 alin. (2), lit. c) se modifică și va avea următorul conținut:

„(2) Prin excepție de la alin. (1), nu este necesară obținerea avizului de angajare pentru încadrarea în muncă pe teritoriul României a străinilor din următoarele categorii:

(…)

c) străinii care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități temporare solicitate de ministere ori de alte autorități ale administrației publice centrale sau locale ori de autorități administrative autonome;”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 3 alin. (2), după lit. m), se introduce o nouă literă, lit. n), cu următorul conținut:

„(2) Prin excepție de la alin. (1), nu este necesară obținerea avizului de angajare pentru încadrarea în muncă pe teritoriul României a străinilor din următoarele categorii:

(…)

n) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru activități religioase care urmează să fie încadrați în muncă pe teritoriul României, în cadrul unităților de cult”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 4 alin. (2), lit. d) se modifică și va avea următorul conținut:

„(2) Condițiile generale pentru eliberarea avizului de angajare sunt următoarele:

(…)

d) angajatorul nu a fost sancționat potrivit art. 36 alin. (1) din prezenta ordonanță, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 8 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, în ultimele 6 luni anterioare soluționării cereri”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 7 alin. (2), lit. c) se modifică și va avea următorul conținut:

„(2) Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători permanenți sunt următoarele:

(…)

c) străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă și nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfășoare pe teritoriul României”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 8 alin. (1), lit. c)-d) se modifică și vor avea următorul conținut:

„(1) Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) se face prin prezentarea de către angajator a următoarelor documente:

(…)

c) dovada publicării prin mijloace de informare în masă din România a unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant;

d) copia procesului-verbal întocmit de angajator din care să rezulte efectuarea selecției realizată pentru ocuparea locului de muncă vacant, ca urmare a publicării anunțului prevăzut la lit. c), precum și faptul că străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 8, alin. (4) se abrogă.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 9 alin. (2), lit. c) se modifică și va avea următorul conținut:

„(2) Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători stagiari sunt următoarele:

(…)

c) străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze în muncă deține o diplomă de absolvire a învățământului superior obținută în ultimii doi ani care precedă data cererii sau participă la un ciclu de studii care conduce la obținerea unei astfel de diplome și nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfășoare pe teritoriul României”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 10 alin. (1), lit. b) se modifică și va avea următorul conținut:

„(1) Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 9 alin. (2) lit. a) se face prin prezentarea de către angajator a următoarelor documente:

(…)

b) copia procesului-verbal întocmit de angajator din care să rezulte efectuarea selecției realizată pentru încadrarea în muncă în vederea efectuării stagiului, precum și faptul că străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă”.