Neconstituționalitate (comunicat CCR): art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Codul muncii
Decizia CCR | Actul normativ | Sumar |
D.C.C. pronunțată în ședința din 23 noiembrie 2017 | Codul muncii | În urma deliberărilor, Curtea Constituțională, cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, și a constatat că aceste dispoziții sunt neconstituționale, contravenind prevederilor art. 41 din Constituție, referitoare la dreptul la muncă, întrucât nu lasă la aprecierea părților raportului de muncă continuarea acestuia, ci instituie o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, independent de voința părților. |
Potrivit comunicatului de presă publicat pe site-ul Curții Constituționale (www.ccr.ro), în ședința din 23 noiembrie 2017, Curtea Constituțională s-a reunit pentru a soluționa excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Obiectul excepției de neconstituționalitate
Legea nr. 53/2003 (Codul muncii)
„Art. 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) (…) la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III (…)”.
Prin Decizia pronunțată în ședința din 23 noiembrie 2017, Curtea Constituțională, cu unanimitate de voturi a admis excepția de neconstituționalitate formulată de către Curtea de Apel București – Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale și de către Curtea de Apel Iași – Secția litigii de muncă și asigurări sociale, și a constatat că: dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt neconstituționale, contravenind prevederilor art. 41 din Constituție, referitoare la dreptul la muncă, întrucât nu lasă la aprecierea părților raportului de muncă continuarea acestuia, ci instituie o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, independent de voința părților.
Pentru a vedea respectivul comunicat, vizitați site-ul CCR (www.ccr.ro).