Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Proiect: Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a supus dezbaterii publice Proiectul de Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Propunerile, sugestiile și opiniile cu privire la acest proiect pot fi transmise la adresa de e-mail dezbateri@mmuncii.gov.ro în termen de 10 zile calendaristice de la data publicării pe site (03 februarie 2025 până la data de 12 februarie 2025).
Redăm în cele ce urmează conținutul Proiectului de Lege:
Articol unic
Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. După alin (5) al art. 5 se introduc două alineate noi, alin. (5^1) și alin. (5^2) cu următorul cuprins:
„(5^1) – Violența și hărțuirea în domeniul raporturilor de muncă se refera la comportamente și practici inacceptabile, sau amenințări cu comportamente și practici inacceptabile, indiferent dacă au loc în mod izolat sau repetat, care lezează demnitatea unei persoane sau duc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator sau au scopul de a genera, generează sau pot genera un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic.”
(…)
2. După lit. j) a alin. (2) a art. 40 se introduce o noua literă, litera k), cu următorul cuprins:
„k) oferirea de informații, instruire și formare a salariaților și altor participanți prevăzuți la art. 5 lit. c) din Legea nr. 319/2006, în formate accesibile și adecvate, cu privire la pericolele și riscurile identificate de producere a violenței și hărțuirii și cu privire la măsurile de prevenție și protecție asociate, inclusiv cu privire la drepturile și responsabilitățile salariaților și altor participanți prevăzuți la art. 5 lit. c) din Legea nr. 319/2006, prin raportare la legislația incidentă in domeniu.”
(…)
5. După alin. (1) al art. 177 se introduce un nou alineat, alin. (1^1) cu următorul cuprins:
„Art. 177 (1^1) Angajatorii au obligația de a desemna cel puțin un angajat căruia să îi repartizeze, prin fișa postului, si atribuții în domeniul prevenirii hărțuirii/violenței la locul de muncă.”
(…)
10. După articolul 266, se introduce un articol nou, art. 266^1 , cu următorul cuprins:
„Art.266^1 – (1) Angajatorul are obligația să dispună toate masurile necesare în vederea asigurării protecției victimelor violenței și hărțuirii și persoanelor care reclamă fapte de hărțuire sau violență, împotriva oricăror abuzuri sau presiuni exercitate împotriva lor.
(2) Angajatorul are obligația de a proteja dreptul la viață privată a persoanelor implicate și confidențialitatea derulării procedurilor administrative
(3) În situația în care există un pericol iminent și grav pentru viața, sănătatea sau siguranța salariaților din cauza violenței și hărțuirii, angajatorul, acolo unde este posibil poate modifica temporar locul sau felul muncii cu acordul salariatului, corespunzător pregătirii profesionale a salariatului, cu respectarea condițiilor generale si specifice de ocupare a postului, care să-i asigure securitatea și sănătatea la locul de muncă.
(4) În cazul victimei hârțuirii și violenței în domeniul raporturilor de muncă, modificarea locului sau felului muncii conform alin. (4) se poate realiza în baza cererii salariatului.
(5) În cazul în care există un pericol iminent și grav pentru viața, sănătatea sau siguranța salariaților din cauza violenței și hărțuirii, acolo unde nu este posibilă modificarea locului sau felului muncii conform alin. (3), inclusiv în situația în care nu este posibilă prestarea muncii în regim de telemuncă, angajatorul acordă zile libere plătite pentru salariații afectați. Condițiile de acordare a acestora și numărul de zile libere avute în vedere sunt stabilite în regulamentul intern sau negociate în contractul colectiv de muncă.”
Pentru consultarea Proiectului și a Expunerii de motive, vă rugăm accesați sursa informației.