230 views
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a supus dezbaterii publice Proiectul pentru modificarea și completarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituțiilor şi/sau autorităților publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi reziliență, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023.
Propuneri, sugestii, opinii cu valoare de recomandare privind proiectul de act normativ supus procedurii de transparență decizională se pot depune în termen de 10 zile de la publicarea anunţului:
1. prin formularul online disponibil accesând: Formular pentru colectarea de propuneri, sugestii sau opinii cu valoare de recomandare
2. ca mesaj în format electronic la adresa de e-mail: transparenta@mdlpa.gov.ro;
3. prin poștă, pe adresa Bulevardul Libertății, nr. 16, Latura Nord, sector 5, București, cod poștal 050706;
4. la sediul instituției, la Registratură, intrarea se face prin Strada Apolodor, nr. 17, sector 5, București, cod poștal 050706, între orele 08:30-17:00 (luni-joi) și între orele 08:30-14:30 (vineri).
Materialele transmise vor purta mențiunea „Propuneri privind proiectul de Hotărâre a Guvernului pentru modificarea și completarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituțiilor şi/sau autorităților publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi reziliență, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023 „.
Redăm, în cele ce urmează, prevederile Proiectului de Hotărâre:
ART. I – Regulamentul-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor şi/sau autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 219 din 16 martie 2023, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 4, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
„Art. 4 – (1) Personalul din cadrul instituţiei şi/sau autorităţii publice, nominalizat, potrivit prevederilor art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi pentru implementarea proiectelor finanţate prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, pe perioada în care îşi desfăşoară activitatea în aceste condiţii, beneficiază de o majorare a salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare, cu până la 50%, în funcţie de timpul efectiv lucrat lunar și valoarea proiectului/proiectelor, potrivit anexei, care face parte integrantă din prezenta hotărâre.”
2. La articolul 4, după alineatul (1) se introduc trei noi alineate, alin. (1^1) – (1^3), cu următorul cuprins:
„(1^1) Majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare, se realizează potrivit alin. (1) în condițiile în care, se dovedește prin Raport de progres trimestrial, aprobat de ordonatorul de credite, că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului, în trimestrul anterior. Această măsură nu se aplică în cazul ultimului trimestru de implementare a proiectului.
(1^2) În înțelesul prezentului Regulament, se consideră că au fost înregistrate progrese în implementarea proiectului, dacă se dovedește că s-au înregistrat progrese la cel puțin unul din următorii indicatori:
a) a fost realizată o creștere a execuției documentare, spre exemplu studii, referate, cereri de plată, documentația pentru proiectare inclusiv obținerea de avize de cel puțin 5% pentru activitățile eligibile prevăzute în proiect, în funcție de complexitatea proiectului;
b) a fost realizată o creștere a execuției fizice de cel puțin 3%;
c) au fost derulate cel puțin 3% din activitățile eligibile prevăzute în proiect, în funcție de complexitatea proiectului;
d) au fost recepționate cel puțin 3% din bunurile/serviciile/lucrările prevăzute în proiect.
(1^3) Veridicitatea și exactitatea informațiilor din Raportul de progres sunt supuse verificării reprezentanților Curții de Conturi a României, iar în cazul în care se dovedește că Raportul de progres nu reflectă realitatea, pentru sumele obținute nelegal răspunderea este în solidar, după cum urmează: echipa de proiect, persoanele aflate pe circuitul de avizare și ordonatorul de credite.”
3. La articolul 4, după alineatul 2 se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins:
„(2^1) Plata drepturilor stabilite potrivit alin. (1) – (1^2) se acordă în următorul trimestru, lunar, corespunzător Raportului de progres aferent trimestrului anterior.”
Art. II – Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 01 septembrie 2025.
Anexă – Procentul de majorare a salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare ale personalului din cadrul instituţiei şi/sau autorităţii publice, nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi pentru implementarea proiectelor finanţate prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă
