Legislația muncii. Contract individual de muncă
Ordinul ministrului muncii și protecției sociale nr. 585/2021 privind modificarea și completarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în Anexa la ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 (M. Of. nr. 712/19 iulie 2021)
Intrare în vigoare: 19 iulie 2021
Prin acest ordin se modifică modelul-cadrul al contractului individual de muncă după cum urmează:
1. Secțiunea F – Atribuțiile postului
Microîntreprinderile, definite prin Legea nr. 346/2004 (au până la 9 salariați și o cifră anuală netă de maxim 2 milioane euro, echivalent lei) au obligația de a completa o scurtă caracterizare/descriere a activității în cadrul acestei secțiuni.
2. Secțiunea M – Drepturi și obligații generale ale părților
Angajatorul va informa angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat. Această obligație se aplică:
− Persoanelor în vârstă de până la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale și care contribuie la sistemul public de pensii și care au obligația de a adera la un fond privat de pensii;
− Persoanele, altele decât cele de mai sus, în vârstă de până la 45 de ani, care sunt deja asigurate și contribuie la sistemul public de pensii care pot adera la un fond de pensii.
Persoanele fizice care realizează venituri din salarii și asimilate salariilor în baza contractelor individuale de muncă încheiate cu angajatori care desfășoară activități în sectorul construcții sunt exceptate de la obligația de a adera la un fond privat de pensii în perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2028 inclusiv.