Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă – modificări (Legea nr. 93/2019)

De Redacția ProLege

9 mai 2019

Vizualizari: 949

👍Vezi aici: Codul muncii – modificări (Legea nr. 93/2019)

Actul modificat

Actul modificator

Sumar

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă

(rep. M. Of. nr. 498 din 7 august 2013; cu modif. ult.)

Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative

(M. Of. nr. 354 din 8 mai 2019)

– modifică: art. 17 lit. d)

– introduce: art. 7^1

În M. Of. nr. 354 din 8 mai 2019, s-a publicat Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Astfel, respectivul act normativ modifică, în mod indirect, următoarele acte normative:

– Codul muncii (rep. M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011; cu modif. ult.);

– Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă (rep. M. Of. nr. 498 din 7 august 2013; cu modif. ult.).

Vă prezentăm, în continuare, modificările și completările aduse Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.

Art. 7^1 din nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă (introdus prin Legea nr. 93/2019)

Conferința națională „Prevenirea și combaterea spălării banilor”. Impactul noii legi asupra profesiilor liberale

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, după art. 7 se introduce un nou articol, art. 7^1, cu următorul conținut:

„Art. 7^1

Ucenicii care, după perioada de probă, încetează contractul de ucenicie din motive imputabilelor pot beneficia de un alt program de ucenicie numai după o perioadă de 2 ani de la data încetării contractului de ucenicie”.

Art. 17 lit. d) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă (modificat prin Legea nr. 93/2019)

Vechea reglementare

În vechea reglementare, la art. 17, lit. d) prevedea:

„Nu beneficiază de prevederile art. 16 angajatorii care:

(…)

d) se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare suspendate sau restricții asupra acestora”.

Noua reglementare

Potrivit noii reglementări, la art. 17, lit. d) se modifică și va avea următorul conținut:

„Nu beneficiază de prevederile art. 16 angajatorii care:

(…)

d) se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activitățile suspendate sau au restricții asupra acestora”.

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă – modificări (Legea nr. 93/2019) was last modified: mai 9th, 2019 by Redacția ProLege