JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Lipsa cauzei serioase la concediere care nu ţine de persoana salariatului

• C. muncii: art. 65

Legalitatea măsurii concedierii nu este dată doar de afirmarea prerogativei organizatorice a angajatorului, fiind necesar să se dovedească existența unui caracter obiectiv al întregului proces de reorganizare și, implicit, de desființare a postului, ceea ce exclude subiectivismul conducerii unității și vizarea persoanei afectate. Nu există cauză serioasă pentru desființarea postului dacă s-a urmărit îndepărtarea salariatului din unitate, reorganizarea activității într-o nouă direcție fiind doar un pretext.

(Curtea de Apel Craiova, s. conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia nr. 2972 din 15 noiembrie 2018)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!