JURISPRUDENȚĂ PRELUCRATĂ Desfacerea contractului de muncă, urmare a aplicării sancțiunii disciplinare. Greșita individualizare a acesteia in raport de prevederile art. 250 C. muncii

• C. muncii: art. 250-252

Nu se poate reține săvârșirea abaterilor disciplinare la intervale mari de timp, în condițiile în care, fapt necontestat și probat prin înscrisurile de la dosarul cauzei, cele trei fapte ce se impută intimatei-reclamante s-au comis într-o perioadă de cca 5 luni din totalul de 12 în care autoarea acțiunii a fost angajată cu contract individual de muncă a apelantei-pârâte.

(Curtea de Apel București, s. a VII-a civ. și pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia nr. 602 din 4 februarie 2016)

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

Nu aveți acces la acest articol!!!