Inexistenţa discriminării şi hărţuirii femeii salariate în temeiul legislaţiei române şi jurisprudenţei instanțelor europene

6 feb. 2017
Articol UJ Premium
1 vot, medie: 4,00 din 51 vot, medie: 4,00 din 51 vot, medie: 4,00 din 51 vot, medie: 4,00 din 51 vot, medie: 4,00 din 5 (1 votes, average: 4,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 1362

Recomandări

 

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Nu aveți acces la acest articol!!!

Inexistența discriminării și hărțuirii femeii salariate în temeiul legislației române și jurisprudenței instanțelor europene was last modified: februarie 3rd, 2017 by Tiberiu Țiclea
0 Shares

Recomandări

Vă recomandăm:

Despre autor:

Tiberiu Țiclea

Tiberiu Țiclea

Este asistent universitar în cadrul Facultăţii de Drept din cadrul Universităţii Ecologice din Bucureşti, doctorand în drept al Universităţii Paris 1 Panteon-Sorbona şi avocat coordonator al SCA Ţiclea, Ţiclea & Partners.
A mai scris:

Abonează-te la newsletter