Hotărârea Curţii (Camera a şasea) 21 noiembrie 2018 ‒ Măsuri pentru a preveni abuzurile care rezultă din folosirea contractelor sau a raporturilor de muncă pe durată determinată succesive
Vizualizari: 424
Despre autor:
Laura Georgescu
Este conf. univ. dr. la Facultatea de drept și științe administrative din cadrul Universității Ecologice și avocat în Baroul București.- Soluții privind desfășurarea raporturilor de muncă în contextul digitalizării și flexibilizării lor
- Piața muncii în contextul dezvoltării sistemelor digitale
- Hotărârea Curții (Camera a treia) 6 decembrie 2018 – Trimitere preliminară – Recunoașterea calificărilor profesionale – Directiva 2005/36/CE
- Hotărârea Curții (Marea Cameră) 4 decembrie 2018 – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă – Interzicerea discriminării pe motive de vârstă – Recrutare de agenți de poliție
- Hotărârea Curţii (Camera a patra) 13 decembrie 2018 – Organizarea timpului de lucru – Dreptul la concediul anual plătit – Efectul în timp al hotărârilor de interpretare
- Importanţa formării profesionale în contextul dezvoltării sistemelor de inteligenţă artificială (IA)
- Hotărârea Curții (Camera întâi) 21 noiembrie 2018 – Principiul nediscriminării – Reglementare națională care permite rezilierea contractelor de muncă pe durată determinată atunci când motivul care a stat la baza recrutării își încetează existența
- Hotărârea Tribunalului (Camera a patra) 21 noiembrie 2018 – Funcție publică – Funcționari – Recrutare
- Hotărârea Curții (Camera a doua) 11 septembrie 2014(*) – Articolul 41 alineatul (1) din Protocolul adițional și articolul 13 din Decizia nr. 1/80, articolele 56 TFUE și 57 TFUE
- Supravegherea video a angajaţilor
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (III)
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (II)
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (I)
- Inteligența artificială și impactul ei în societate, mai ales în ce privește locurile de muncă
- Cazurile suspendării de drept a contractului individual de muncă
Articol extras din:
