Regulamentul privind concediile personalului auxiliar de specialitate şi personalului conex din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, aprobat prin Hotărârea Plenului CSM nr. 186/2007 – modificări (Hotărârea nr. 1309/2016)
| Actul modificat | Actul modificator | Sumar |
| Regulamentul privind concediile personalului auxiliar de specialitate și personalului conex din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, aprobat prin Hotărârea Plenului CSM nr. 186/2007 (M. Of. nr. 255 din 17 aprilie 2007; cu modif. și compl. ult.) | Hotărârea nr. 1309/2016 (M. Of. nr. 913 din 14 noiembrie 2016) | – modifică: art. 221 alin. (1); art. 23 alin. (2) |
În M. Of. nr. 913 din 14 noiembrie 2016, a fost publicată Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1309/2016 pentru modificarea Regulamentului privind concediile personalului auxiliar de specialitate și personalului conex din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, aprobat prin Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 186/2007 (Regulament).
În continuare, vom prezenta respectivele modificări.
Art. 221 alin. (1) din Regulament (modificat prin Hotărârea Plenului CSM nr. 1309/2016)Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. 221 alin. (1) prevedea faptul că personalul auxiliar de specialitate și personalul conex au dreptul la concedii pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.
Potrivit noii reglementări, art. 221 alin. (1) dispune următoarele:
„Art. 221
(1) Personalul auxiliar de specialitate și personalul conex au dreptul la concedii pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și la concediu de acomodare în vederea adopției”.
Art. 23 alin. (2) din Regulament (modificat prin Hotărârea Plenului CSM nr. 1309/2016)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. 23 alin. (2) dispunea faptul că în cazul în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici, persoana are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității.
Potrivit noii reglementări, art. 23 alin. (2) stabilește următoarele:
„(2) În cazul în care perioadele de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici, persoana are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității”.
Opinii
Mircea Ursuța
23 apr. 2024 Recurs vs. apel în contencios administrativ. Tradiţie vs. avantaje (citește)
Vă recomandăm:
Despre autor:
Redacția ProLege
Rubrica ACTUALITATE LEGISLATIVĂ aduce la cunoştinţa utilizatorilor principalele schimbări legislative survenite recent în diverse domenii, înlesnind astfel activitatea de informare şi de cercetare desfăşurată de practicieni şi reducând semnificativ şi eficient timpul dedicat respectivei activităţi.Vă recomandăm:
