Stabilirea contingentului pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2017 – modificări (H.G. nr. 891/2017)
| Actul modificat | Actul modificator | Sumar |
| H.G. nr. 35/2017 (M. Of. nr. 85 din 30 ianuarie 2017) | H.G. nr. 891/2017 (M. Of. nr. 1007 din 19 decembrie 2017) | – modifică: art. unic lit a) și b) |
În M. Of. nr. 1007 din 19 decembrie 2017, a fost publicată H.G. 891/2017 pentru modificarea lit. a) și b) ale articolului unic din H.G. nr. 35/2017 privind stabilirea contingentului pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2017.
În continuare, vom prezenta modificările aduse H.G. nr. 35/2017 prin H.G. 891/2017.
Art. unic lit a) și b) din H.G. nr. 35/2017 (modificată prin H.G. 891/2017)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. unic lit a) și b) prevedea:
„Pentru anul 2017 se stabilește contingentul pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă din România, după cum urmează:
a) lucrători permanenți – 3.000;
b) lucrători detașați – 700;”.
Noua reglementare
Potrivit art. unic din noua reglementare, H.G. nr. 891/2017 (M. Of. nr. 1007 din 19 decembrie 2017), la art. unic din H.G. nr. 35/2017 privind stabilirea contingentului pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forțej de muncă în anul 2017 (M. Of. nr. 85 din 30 ianuarie 2017), lit. a) și b) se modifică și vor avea următorul cuprins:
„a) lucrători permanenți — 5.000;
b) lucrători detașați — 1.700;”.
Despre autor:
Redacția ProLege
Rubrica ACTUALITATE LEGISLATIVĂ aduce la cunoştinţa utilizatorilor principalele schimbări legislative survenite recent în diverse domenii, înlesnind astfel activitatea de informare şi de cercetare desfăşurată de practicieni şi reducând semnificativ şi eficient timpul dedicat respectivei activităţi.Vă recomandăm:
